Lidera el proceso de gestión de objetivos en tu organización con Asana Goals

El seguimiento de objetivos conecta el trabajo con su propósito. Mantiene a tu empresa y a tus equipos alineados, comprometidos y ágiles frente a las necesidades cambiantes. Con los Objetivos de Asana, los objetivos y el trabajo de tu empresa, como los logros, los proyectos y los portafolios, están conectados en el mismo lugar.

Desde los ejecutivos hasta los CI, Asana ayuda a todos los miembros de tu organización. Descubre cómo los Objetivos de Asana te ayudan a ti y a tus equipos a conectar el propósito con tu trabajo.

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Para que la gestión de objetivos sea exitosa, se deben establecer 5 fundamentos clave. Aprende cuáles son esas bases y cómo asegurarte de que sean sólidas.

Un proceso de gestión de objetivos exitoso tiene todo lo siguiente:

  1. Alineación en toda la organización o equipo de que el seguimiento de objetivos es una prioridad en la que vale la pena invertir.
  2. Una persona dedicada a dirigir la organización o el equipo para gestionar los objetivos.
  3. Una metodología sencilla que define qué es un gran objetivo y cómo redactarlo (por ejemplo, los OKR).
  4. Un proceso con hitos apropiados para llevar los objetivos desde la ideación hasta la creación y la finalización.
  5. Los recursos adecuados para que los equipos comprendan el proceso de los objetivos, la metodología y Asana como herramienta.

Objetivos de Asana te brinda las herramientas y los recursos para construir estas bases y guiar a tu organización a través de un proceso exitoso de gestión de objetivos.

1. Alineación

Ya sea que esté a cargo de la gestión de objetivos para toda una organización o para un solo equipo, necesita que las partes interesadas de toda la organización acuerden la importancia del seguimiento de objetivos al proporcionarles los incentivos adecuados.

En este video, puedes ver cómo los Objetivos de Asana aportan valor a todos los miembros de tu organización: colaboradores individuales, líderes de equipo y ejecutivos. Tómate el tiempo para reunirte con las personas involucradas en el proceso de gestión de objetivos para escuchar sus preguntas e ideas. Ayúdalos a comprender por qué el seguimiento de los objetivos es fundamental para tu organización.

Los procesos de gestión de objetivos más efectivos se producen con una alineación descendente y comienzan desde la misión y la estrategia de la organización.

2. Un campeón de metas

La segunda base es un Campeón de goles. Alguien encargado de impulsar el proceso de gestión de objetivos. Esta persona es responsable de fomentar una cultura en la que los objetivos se escriban de manera efectiva y de implementar las acciones necesarias dentro de cada fase del proceso de seguimiento de objetivos.

Las grandes organizaciones que realizan un seguimiento de los objetivos con éxito tienen una o más personas cuyo trabajo a tiempo completo impulsa el proceso de los objetivos. ¡Pero esa es una condición relativamente fácil para gestionar los objetivos con tus equipos con éxito!

Si te asignaron la tarea de dirigir el proceso y no es tu responsabilidad exclusiva, ¡no te preocupes! Los Objetivos de Asana te proporcionarán las herramientas y los recursos para usar tu tiempo de manera eficiente al dar seguimiento a los objetivos en toda tu organización.

3. Una metodología de metas

La flexibilidad de Asana la hace perfecta para adaptarse a OKR, objetivos SMART o variaciones de estos marcos estándar.

Si eres nuevo en el seguimiento de objetivos y te interesa una metodología simple que puedas enseñar a tus equipos, lee las pautas de Asana para redactar objetivos.

Si estás interesado en usar Asana para los objetivos y resultados clave, consulta este video de la Academia Asana y nuestro libro electrónico sobre objetivos y resultados clave para obtener más detalles.

4. Un proceso de objetivos

La clave para un esfuerzo exitoso de gestión de objetivos es tener un proceso claro que describa los hitos que los equipos deben cumplir en diferentes épocas del año. Obtén más información sobre las ideas para la ejecución de objetivos en el artículo sobre el proceso de seguimiento de objetivos de Asana.

5. Recursos para incorporar y apoyar a tus equipos

En Asana, nuestra prioridad es facilitar el seguimiento del trabajo y los objetivos. También te brindamos recursos para incorporar y capacitar a tus equipos para que comiencen a dar seguimiento a los objetivos con Asana. Si necesitas ayuda adicional, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo en cualquier momento.

Cómo utilizar los Objetivos de Asana

El proceso y la metodología de los objetivos

Recibe asistencia directamente de nuestro equipo

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