Loading
Produk
AI Platform
KAPABILITAS
Jenis Perusahaan
Tim
Industri
Kasus Penggunaan
MEMPELAJARI
DUKUNGAN
LAYANAN
Pusat Bantuan
search-icon

Topik

Tidak ada artikel yang ditemukan untuk topik ini.

Tidak ada artikel yang ditemukan untuk topik ini.

Tidak ada artikel yang ditemukan untuk topik ini.

Tulis gol hebat dengan Gol Asana

Dalam Artikel Ini

Siapa yang dapat menggunakan fitur ini?
AdvancedEnterpriseEnterprise+Businesslegacy Enterprise

Kunjungi halaman harga kami untuk informasi selengkapnya.

Pelacakan gol bekerja paling baik ketika tim memiliki pemahaman sama tentang kriteria gol yang ditulis dengan baik.

Baca terus jika Anda baru dalam pelacakan gol atau mencari panduan untuk membantu tim Anda menulis gol yang efektif.

Lihat artikel terkait

Mulai dengan Gol Asana. Pelajari proses pelacakan gol. href="https://help.asana.com/s/article/write-great-goals-with-asana-goals?language=en_US" target="_blank">Tulis gol yang luar biasa

Gol yang hebat memiliki tiga karakteristik –

1 – Tentukan tujuan yang jelas

Pada umumnya, Gol termasuk dalam salah satu dari dua kategori tergantung pada intensinya: inspiratif atau terukur.

Gol inspiratif adalah pernyataan tegas dan ambisius yang menjelaskan tujuan yang ingin dicapai. Tunjukkan progres untuk mencapai misi organisasi.

Misalnya, jika misi perusahaan adalah "Menjadi es krim vegan terpopuler di dunia", contoh gol inspiratif dapat berupa "Menjadi merek es krim #1 di media sosial tahun ini".

Gol inspirasional bukanlah misi atau strategi—jelaskan hasil yang dapat dicapai dalam kerangka waktu yang ditentukan. Gol ini dimaksudkan untuk menyatukan tim Anda ke arah yang sama dan membantu mereka menghasilkan gol konkret untuk mencapainya. Gol konkret tersebut adalah kategori gol kedua.

Jika Anda sudah familiar dengan OKR, tujuan memiliki fungsi inspiratif.

Gol Terukur adalah target spesifik yang ingin dicapai. Misalnya: “Jadilah topik hangat di Twitter setiap bulan sepanjang tahun.” Jika gol inspiratif adalah tujuan, gol terukur adalah peta yang menggambarkan cara Anda akan berprogres untuk mencapainya.

Tulis gol terukur Anda untuk menunjukkan bahwa gol itu berkaitan dengan gol inspiratif Anda. Capai gol inspiratif Anda setelah semua gol terukur yang terkait dengannya selesai. Jika Anda familiar dengan OKR, hasil kunci memiliki fungsi terukur.

Gol terukur harus selalu mendukung gol inspiratif. Jika Anda tidak mengaitkan gol terukur dengan “Menjadi merek es krim #1 di media sosial tahun ini”, akan sulit untuk mengetahui apakah Anda sudah mencapai gol itu.

Dorong Tim Anda untuk bertanya pada diri sendiri apakah Gol mereka inspiratif atau terukur.

2. Tentukan definisi kesuksesan yang tepat

Definisikan kesuksesan dengan jelas sebagai fondasi dari gol yang hebat. Definisi ini memiliki dua komponen: deskripsi gol dan kriteria penilaian yang digunakan untuk mengevaluasi penyelesaiannya.

Jelaskan gol

Jawab deskripsi:

  • Mengapa kita menetapkan gol ini?
  • Apa yang ingin kita capai?

Jika tidak ada kriteria penilaian yang jelas untuk suatu gol, deskripsi gol harus menjawab pertanyaan, “Seperti apa kesuksesan itu?”

Tentukan kriteria penilaian

Di Asana, gol dapat dinilai sebagai tercapai, sebagian, atau luput, jadi sertakan kriteria untuk mengevaluasinya.

Untuk gol inspiratif, hubungkan kriteria penilaian dengan sub-gol terukur yang mendukungnya. Tentukan kriteria penilaian gol, misalnya:

  • Tercapai: “5 dari 5 sub-gol tercapai.”
  • Sebagian: “Setidaknya 3 sub-gol tercapai” atau “Sub-gol X, Y, dan Z tercapai.”
  • Terlewatkan: “Kurang dari 3 sub-gol tercapai.”

Asana dapat secara otomatis menghitung persentase pencapaian gol induk dari persentase sub-golnya. Pelajari selengkapnya tentang roll-up progres otomatis.

Buat setiap gol memiliki 3–5 sub-gol, paling banyak 10. Jika tidak, sulit untuk memahami hubungan antara sub-gol dan gol induknya. Gol yang terukur harus mencantumkan target yang menentukan tingkat keberhasilannya. Pastikan target-target ini dapat difalsifikasi—harus mudah untuk menentukan apakah target tersebut tercapai atau belum.

Berikut beberapa contohnya:

  • Biner (Ya atau Tidak): “Lakukan survei di seluruh perusahaan.”
  • Persentase: “Tingkatkan basis pelanggan sebesar 120%.”
  • Jumlah: “Rancang dan luncurkan 12 kursus baru.”
  • Mata uang: “Hasilkan pendapatan tahunan sebesar $100 juta.”

Gabungkan metrik dengan tingkat penilaian:

  • Capai: “Pendapatan tahunan kami sebesar $100 juta.”
  • Sebagian: “Pendapatan tahunan kami sebesar $80 juta atau lebih.”
  • Luput: “Pendapatan tahunan kami kurang dari $80 juta.”

Saat kesuksesan dikaitkan dengan penyelesaian milestone, proyek, atau gol, Asana dapat secara otomatis memperbarui progres gol berdasarkan hal tersebut. Jika tidak, tentukan metrik yang dapat diperbarui secara manual.

3. Tentukan Spesifik

Jadikan konten gol Anda spesifik untuk mengurangi ambiguitas dan menciptakan keselarasan. Sertakan hal berikut –

Apa

  • Gunakan nama yang jelas dan ringkas serta mencerminkan esensi gol.
  • Gol harus ambisius tetapi juga dapat dicapai. Gol harus menantang tetapi memiliki rencana yang jelas untuk mencapainya. Jika memungkinkan, sertakan detail yang terkait dengan rencana pelaksanaan (mis., milestone gol utama).

    Siapa

    Penggerak:

    • Tetapkan pemilik ke gol. Asana dirancang sedemikian rupa sehingga gol hanya dapat memiliki satu pemilik untuk akuntabilitas yang jelas. Pemilik dapat melihat gol yang diberikan kepada mereka di tab "Gol saya" di Asana. Jika memungkinkan, tetapkan gol non-perusahaan ke tim penggerak. Tim Asana dapat berupa tim spesifik atau grup yang lebih besar, seperti grup divisi, fungsi, wilayah, atau lintas fungsi. Lihat gol yang ditetapkan untuk tim di tab "Gol tim" di Asana.

      Pemangku kepentingan:

      • Jika ada lebih banyak orang yang terlibat dalam gol, tambahkan mereka sebagai anggota.
      • Jika beberapa pemangku kepentingan memiliki peran yang jelas dalam gol, tambahkan informasi tersebut ke deskripsi (misalnya, tabel RACI yang menjelaskan tanggung jawab).

      Kapan –

      • Tetapkan periode waktu gol, seperti "Q1", yang harus selesai.
      • Periode waktu sangat penting dalam menentukan kapan gol harus dinilai.
      • Jika gol Anda terkait dengan tanggal yang lebih spesifik, tambahkan tenggat kustom ke gol. Kirimkan pengingat kepada pemilik gol untuk menutup gol satu minggu sebelum tenggat kustom.

        Bagaimana

        • Lampirkan gol sebagai sub-gol ke gol induk yang dikontribusikan secara langsung.
        • Tambahkan pekerjaan yang berkontribusi pada gol: Tambahkan proyek sebagai kontribusi langsung ke progres gol menggunakan roll-up progres otomatis. Tambahkan proyek dan portofolio terkait sebagai pekerjaan referensi di bagian Referensi gol.

        Tulis gol hebat dengan mudah. Tetapkan intensi yang jelas untuk gol Anda untuk menentukan hasil yang ingin dicapai dan menggambarkan seperti apa kesuksesan itu nantinya. Tentukan cara mengevaluasi progres gol Anda.

        Jelaskan secara spesifik cara dan tenggat waktu pencapaian gol, tentukan pendorong gol untuk akuntabilitas, dan terus beri tahu pemangku kepentingan tentang kontribusi pekerjaan mereka terhadap progres gol.

Note iconCatatan

Artikel ini diterjemahkan oleh AI.

Kirim umpan balik terjemahan.

Artikel Terkait

Memuat
Tulis gol hebat dengan Gol Asana