對潛在的新團隊成員進行 有效的面試，需要貴公司多位人員之間進行協調。 透過Asana ，面試人員、招聘人員和招聘經理可以就每位求職者提出的一系列問題進行協作。 這將確保您向所有應徵者提出相同的問題，但不會與任何一位應徵者重複提問。 畢竟，想要在面試過程中展現專業的，不僅只是應徵者而已。 使用Asana掌控求職者體驗，讓面試官的工作變得更輕鬆。
如何建立面試問題範本專案
開始使用我們的面試準備範本，以節省設定時間。
例如，為任何空缺職位建立一個新專案，並將該專案命名為「設計部門主管的面試問題」。 在專案描述中，新增指向職位描述的連結。 包含指示，供面試官為自己指派任務，並在提出問題後將其核銷。
從專案右上方的+按鈕邀請參與面試流程的招聘經理和隊友。
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讓招聘經理針對您希望向此職位的應徵者提出的每個問題新增一個任務。
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開始專案對話，針對其他問題徵求意見。 您可直接從對話建立任務，將問題新增至清單。
建立後，點選專案標題下拉式清單並選擇「轉換為範本」，即可將您的專案儲存為範本。 儲存後，您可以在建立新專案時前往「範本」標籤頁來複製範本。
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面試官應為每位應試者分配問題，並在每個問題被問到時完成該任務。
透過
管理您的面試問題範本專案的技巧
建立自訂欄位
您可以為您的面試範本建立自訂欄位，當您複製範本專案時，系統便會將這些欄位一併複製。 您可以建立一個數字自訂欄位，根據應徵者回答問題的優劣程度給出1–5分。
透過點選專案頂端的藍色新增自訂欄位連結，將自訂欄位新增至您的面試專案。 您可以在此處建立並管理問題分數的自訂欄位，或是需要追蹤的任何其他資料。
評論溝通
使用每個問題任務的評論來撰寫備註。 或在新任務中做筆記，然後在要求您提供面試回饋時分享。
使用區段
為專案建立區段。 將問題分為對該角色有意義的任何類別。 我們有時會使用「行為」、「技術」和「管理」等部分。
建立主專案
為一般面試問題建立主專案。 建立新範本時，您可以隨時從此專案中提取相關問題。
不必從頭開始
下次有空缺職位時，請在招聘流程中使用Asana。 當您有類似的職位空缺時，請回顧過去的面試問題範本以獲得靈感。
使用Asana追蹤面試問題將使您在整個面試流程中保持井然有序和高效，這意味著您可以更快地僱用最佳候選人。
執行您最出色的面試需要Asana Premium的力量。 試用Premium版，即可免費開始使用。
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