應徵者追蹤

對公司和應徵者而言，招聘流程可能既漫長又複雜。在Asana中追蹤應徵者可讓團隊成員快速、輕鬆地查看流程中的人員、儲存聯絡資訊和簡歷，以及在面試流程中追蹤進度。在應徵者方面，擁有穩定的內部工作流程可以轉化為順利運作、積極的應徵者體驗。

略過設定，並試用Asana預設的應徵者追蹤範本。

如何建立應徵者追蹤專案

建立名為「應徵者追蹤」的專案。新增類似「我們的公司開放職缺應徵者管道」的描述。
新增範本任務，以便針對每位新應徵者進行複製。將任務標題為「[複製我]若要新增應徵者」，請在任務描述中寫下說明，以便在複製時變更範本名稱、附加簡歷(以及任何其他相關文件) ，並包含應徵者的電子郵件地址、電話號碼和來源。
針對他們應徵的職位、面試階段(招聘人員篩選、電話面試、指派、現場面試、待決定)及其僱用狀態(僱用、未僱用、接受報價、拒絕報價)建立自訂欄位。請務必在應徵者完成各個階段時更新資訊。透過點選專案頂端的藍色「新增自訂欄位」連結，新增自訂欄位。
將區段新增至專案，以按部門/團隊分解應徵者。您也可以建立區段來追蹤拒絕或被拒絕的應徵者，以供參考。
指定將管理此專案的專案所有者。他們應將應徵者移至適當的部分，將任務指派給招聘經理，並使用評論提出後續問題。招聘人員可以負責根據候選人的進度更新任務。

要略過設定嗎？ Premium版使用者可以在Asana中使用我們的應徵者追蹤範本建立專案。

若要追蹤每位應徵者的更多資訊，您可以新增更多自訂欄位。例如，您可以新增當前城市的文字欄位（如果是本地城市，則可新增是/否下拉式選單）或個人網站/專案集的文字欄位。可能性是無限的。

自訂欄位是Asana Premium的一項功能，可協助您以最佳方式組織應徵者專案。立即開始免費試用Premium版。

如果應徵者不適合任何當前職位，但可能是未來的職位，請為自己指派一項任務，其截止日期為今天起六個月，以進行後續跟進。在該任務截止前一天，該任務會自動晉升至「我的任務」清單的「今天」區段，因此系統會提醒您查看應徵者的進度。您也可以將其儲存在後續追蹤區段中，或使用自訂欄位。