Entrevistar potenciais membros da equipe de forma eficaz requer coordenação entre várias pessoas da sua empresa. Com a Asana, entrevistadores, recrutadores e gerentes de contratação podem colaborar em um conjunto de perguntas para cada candidato. Isso vai garantir que você faça as mesmas perguntas a todos os candidatos, sem nunca as repetir. Afinal, não é só o candidato que precisa demonstrar profissionalismo durante a entrevista. Tenha o controle da experiência de seleção e deixe as coisas mais fáceis para os entrevistadores com a Asana.
Como criar um projeto modelo para as perguntas das entrevistas
Comece pelo nosso modelo de preparação de entrevista para economizar tempo com a configuração.
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Crie um novo projeto para a vaga em aberto e chame o projeto de “Perguntas da entrevista para Chefe de design”, por exemplo. Na descrição do projeto, adicione um link para a descrição do cargo. Inclua instruções para que os entrevistadores atribuam tarefas a si mesmos e as concluam quando fizerem as perguntas.
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Convide o gerente de contratação e os colegas de equipe envolvidos no processo de entrevista usando o botão + no canto superior direito de seu projeto.
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Peça ao gerente que adicione uma tarefa para cada pergunta que quiser fazer aos candidatos ao cargo.
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Comece uma conversa de projeto para solicitar ideias para outras perguntas. Você pode criar tarefas diretamente na conversa para adicionar perguntas à lista.
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Depois de criar o seu projeto, salve-o como um modelo clicando no menu suspenso do cabeçalho do projeto e selecionando Converter em modelo. Depois, você poderá criar uma cópia do modelo acessando a aba Modelos ao criar um novo projeto.
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Os entrevistadores devem atribuir a si mesmos tarefas com as perguntas a fazer a cada candidato e conclui-las à medida que as fizerem.
A Asana permite que você crie um conjunto de perguntas para a entrevista e as atribua aos entrevistadores para que todos saibam quem vai fazer quais perguntas. Isso permite que sua equipe tenha uma abordagem ainda mais completa ao avaliar um candidato.
Dicas para gerenciar o seu modelo de projeto para perguntas de entrevistas
Crie campos personalizados
Você pode criar campos personalizados para usá-los em seu modelo de entrevista, que serão copiados quando você duplicar o projeto modelo. Você pode usar um campo numérico personalizado para dar uma avaliação de 1 a 5 sobre a forma que responderam à pergunta.
Adicione campos personalizados ao seu projeto de entrevista clicando no link Adicionar campos personalizados azul na parte superior do seu projeto. A partir daqui é possível criar e gerenciar seus campos personalizados por pontuação das perguntas ou quaisquer outros dados que você precise monitorar.
Comunique-se por comentários
Use comentários em cada tarefa de pergunta para escrever anotações. Ou faça anotações em uma nova tarefa e, em seguida, compartilhe-as quando for solicitado o feedback da entrevista.
Use as seções
Crie secções para o seu projeto. Classifique as perguntas nas categorias que fizerem sentido para o cargo. Às vezes usamos seções como “Comportamental”, “Técnico” e “Gerenciamento”.
Crie um projeto mestre
Crie um projeto mestre para perguntas gerais de entrevista. Use as perguntas relevantes desse projeto sempre que criar um novo modelo.
Não comece do zero
Na próxima vez que você tiver uma vaga aberta, use a Asana em todo o processo seletivo. No futuro, quando houver novas vagas a preencher, dê uma olhada nos modelos de perguntas de entrevista existentes para se inspirar.
Usar a Asana para monitorar as perguntas na entrevista manterá você organizado e eficiente durante todo o processo de entrevistas, o que significa contratar o melhor candidato em menos tempo.
Os recursos pagos da
Asana podem ajudar você a realizar as suas melhores entrevistas. Comece uma avaliação gratuita. Começar avaliação