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Setzen und verfolgen Sie den Zielfortschritt.

In diesem Artikel

Konzentrieren Sie sich mit Zielen auf das Wesentliche, indem Sie die tägliche Arbeit mit den Unternehmenszielen verknüpfen. Mit Asana-Zielen messbare Ziele setzen, Fortschritte automatisch verfolgen und alle über Prioritäten auf dem Laufenden halten.

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  • Beginnen Sie mit Asana-Zielen
  • Zielarten und -vorlagen
  • Anzeigen Filtern Sie Ihre Ziele. Fortschritt, Status und Verknüpfung von Arbeit mit Zielen. Datenschutz und Teilen von Zielen.

    Definieren Sie Ziele in Asana.

    Verwenden Sie Ziele in Asana, um messbare Ziele zu setzen, mit denen Sie den Fortschritt in Richtung wichtiger Ergebnisse verfolgen können. Erstellen Sie verschiedene Arten von Zielen:

    1. Ziele: Übergeordnete strategische Ziele für Ihr Unternehmen
    2. Schlüsselergebnisse: Spezifische, messbare Ergebnisse, die Ziele unterstützen
    3. Individuelle Ziele: Persönliche Ziele für Teammitglieder

    Messen Sie Ziele manuell (Sie aktualisieren den Fortschritt selbst) oder automatisch (verbunden mit Teilzielen, Projekten oder Aufgaben, die den Fortschritt aktualisieren, wenn die Arbeit abgeschlossen ist).

    Erstellen Sie ein Ziel

    Erstellen Sie messbare Ziele, um den Fortschritt zu verfolgen und Einzelpersonen und Teams zu motivieren.

    Schritt 1: Wählen Sie Ihren Zieltyp aus

    Klicken Sie auf die Registerkarte Ziele in Ihrer Seitenleiste. Wählen Sie Ziel erstellen aus. Wählen Sie aus:
    1. Beginnen Sie von vorne für benutzerdefinierte Ziele
    2. Verwenden Sie eine Vorlage für gängige Zielarten wie OKRs oder Quartalsziele

    • Schritt 2: Richten Sie Zieldetails ein

    Zielname: Verwenden Sie eine klare, spezifische Sprache, die das Ergebnis des Ziels beschreibt. Zum Beispiel: „Erhöhen Sie die Kundenzufriedenheit auf 4,5 von 5 Punkten.“

    Verantwortlicher: Weisen Sie eine Person zu, die für den Erfolg des Ziels verantwortlich ist.

    Zeitraum: Legen Sie vierteljährliche, halbjährliche oder jährliche Ziele fest.

    Sichtbarkeit: Wählen Sie aus, wer Ihr Ziel sehen kann.

    • Sichtbar fürs Unternehmen: Sichtbar für das Unternehmen
    • Privat: Sichtbar für den Eigentümer und die Mitglieder

    Schritt 3: Wählen Sie eine Fortschrittsquelle aus

Klicken Sie auf den Dropdown-Pfeil neben dem Namen des Projekts. Klicken Sie auf Fortschrittseinstellungen bearbeiten. Wählen Sie die Fortschrittsquelle und dann die entsprechende Messmethode aus.

Organisieren Sie Ziele mit Hierarchie

Erstellen Sie Teilziele

Teilen Sie große Ziele in kleinere, überschaubare Teile auf. Öffnen Sie Ihr Hauptziel. Klicken Sie auf + Teilziel verbinden. Richten Sie das Teilziel mit einer eigenen Messgröße und Zeitleiste ein.

Verknüpfen Sie Ziele mit Unternehmenszielen

Verbinden Sie individuelle Ziele und Teamziele mit übergeordneten Unternehmensprioritäten:

Wählen Sie in Ihren Zieleinstellungen das übergeordnete Ziel aus. Wählen Sie das übergeordnete Ziel aus, das dieses Ziel unterstützt. Ihr Ziel trägt jetzt zum Fortschritt des übergeordneten Ziels bei.

Berichte und Analytik

Ziel-Dashboards erstellen

Erstellen Sie benutzerdefinierte Ansichten, um den Fortschritt zu überwachen:

Gehen Sie zu Berichte in Ihrer Seitenleiste. Wählen Sie Dashboard erstellen aus. Klicken Sie auf Benutzerdefiniertes Diagramm hinzufügen. Wählen Sie Ziele aus dem Dropdown-Bericht über aus. Wählen Sie aus, über welche Daten Sie berichten möchten.

Statusberichte erstellen

Halten Sie alle Beteiligten mit regelmäßigen Updates auf dem Laufenden:

  • Führen Sie monatliche Überprüfungen durch: Detaillierte Analyse mit nächsten Schritten
  • Führen Sie vierteljährliche Bewertungen durch: Umfassende Zielbewertung

Best Practices für den Erfolg von Zielen

Schreiben Sie effektive Ziele

  • Seien Sie spezifisch: „Steigern Sie den Website-Traffic um 25 %“ anstatt „Verbessern Sie die Website-Leistung“
  • Machen Sie Ziele messbar: Fügen Sie Zahlen, Prozentsätze oder klare Fertigstellungskriterien hinzu
  • Setzen Sie realistische Zeitrahmen: Planen Sie ausreichend Zeit ein, während Sie die Dringlichkeit beibehalten
  • Weisen Sie klare Verantwortlichkeiten zu: Eine Person sollte für jedes Ziel verantwortlich sein

Behalten Sie den Schwung bei

  • Überprüfen Sie regelmäßig: Planen Sie regelmäßige Ziel-Check-ins
  • Feiern Sie Meilensteine: Erinnern Sie sich an Fortschritte, um die Motivation aufrechtzuerhalten
  • Passen Sie bei Bedarf an: Aktualisieren Sie Ziele, wenn sich die Umstände erheblich ändern
  • Lernen Sie aus Ergebnissen: Analysieren Sie, was für zukünftige Ziele funktioniert hat und was nicht

Weitere Ressourcen

Erfahren Sie mehr über Ziele mit den folgenden Ressourcen:

Note iconHinweis

Dieser Artikel wurde mit KI übersetzt.

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Ziele in Asana: So setzen und verfolgen Sie Fortschritte effektiv.