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Définissez et suivez la progression vers les objectifs

Dans cet article

Fixez des objectifs pour aider les équipes à rester concentrées sur l’essentiel en reliant leur travail quotidien aux objectifs de l’entreprise. Utilisez les Objectifs d’Asana pour définir des objectifs mesurables, suivre automatiquement la progression et coordonner les efforts de toute l’équipe autour des priorités.

Consultez les articles connexes

  • Commencez à utiliser les objectifs Asana
  • Types d'objectifs et modèles
  • Visualisez et filtrez vos objectifs – enfin. Progression, statut et association du travail aux objectifs. Confidentialité et partage des objectifs.

    Découvrez les objectifs sur Asana.

    Définissez des objectifs mesurables sur Asana pour suivre votre progression et atteindre vos résultats clés. Créez différents types d’objectifs :

    1. Objectifs : définissez des objectifs stratégiques de haut niveau pour votre organisation
    2. Résultats clés : définissez des résultats spécifiques et mesurables qui soutiennent les objectifs
    3. Objectifs individuels : définissez des objectifs personnels pour les membres de l’équipe
    Mesurez les objectifs manuellement (vous mettez à jour la progression vous-même) ou automatiquement (en les reliant à des sous-objectifs, des projets ou des tâches qui mettent à jour la progression au fur et à mesure que le travail est terminé).

    Créez un objectif

    Créez des objectifs mesurables pour suivre la progression et motiver les individus et les équipes.

    Étape 1 : Choisissez votre type d’objectif Cliquez sur l’onglet Objectifs dans la barre latérale. Sélectionnez Créer un objectif. Choisissez parmi les options suivantes : Commencez à partir de zéro pour les objectifs personnalisés. Utilisez un modèle pour les types d’objectifs courants tels que les OKR ou les objectifs trimestriels.
Étape 2 – Définissez les détails de l’objectif

Titre de l’objectif : Utilisez un langage clair et spécifique qui décrit le résultat de l’objectif. Par exemple, « Augmenter le score de satisfaction client à 4,5/5 »

Propriétaire : désignez une personne responsable de la réussite de l’objectif.

Période : définissez des objectifs trimestriels, semestriels ou annuels.

Confidentialité : choisissez qui peut voir votre objectif.

  • Public au sein de l’organisation : visible par l’organisation
  • Privé : visible par son propriétaire et ses membres

Étape 3 – Choisissez une source de progression

Cliquez sur la flèche du menu déroulant à côté du nom du projet. Cliquez sur Modifier les paramètres de progression. Sélectionnez la source de progression, puis la méthode de mesure appropriée.

Organisez les objectifs par hiérarchie

Créez des sous-objectifs

Divisez les objectifs importants en éléments plus petits et plus faciles à gérer –

Ouvrez votre objectif principal – Cliquez sur + Associer un sous-objectif – Configurez le sous-objectif avec sa propre mesure et sa propre chronologie.

Reliez les objectifs aux objectifs de l’entreprise

Reliez les objectifs individuels et d’équipe aux priorités plus larges de l’entreprise – enfin.

Dans les paramètres de votre objectif, sélectionnez objectif parent. Choisissez l’objectif de niveau supérieur que cet objectif soutient. Votre objectif contribue désormais à la progression de l’objectif parent.

Créez des rapports et des indicateurs.

Créez des tableaux de bord d’objectifs

Créez des vues personnalisées pour suivre la progression – enfin.

Accédez à Rapports dans la barre latérale. Sélectionnez Créer un tableau de bord. Cliquez sur Ajouter un graphique personnalisé. Sélectionnez Objectifs dans le menu déroulant Créer un rapport sur. Choisissez les données à inclure dans le rapport.

Faites des rapports d’avancement

Tenez les parties prenantes informées grâce à des mises à jour régulières :

  • Évaluations mensuelles : analyse détaillée avec les prochaines étapes
  • Évaluations trimestrielles : évaluation complète des objectifs

Bonnes pratiques pour atteindre ses objectifs

Rédigez des objectifs efficaces

  • Soyez précis : « Augmenter le trafic du site Web de 25 % » plutôt que « Améliorer les performances du site Web »
  • Rendez-les mesurables : incluez des chiffres, des pourcentages ou des critères d’achèvement clairs
  • Fixez des délais réalistes : prévoyez suffisamment de temps tout en maintenant l’urgence
  • Attribuez clairement les responsabilités : une personne doit être responsable de chaque objectif

Maintenez l’élan

Passez régulièrement en revue les objectifs : planifiez des vérifications régulières des objectifs. Célébrez les jalons : reconnaissez les progrès pour maintenir la motivation. Ajustez si nécessaire : mettez à jour les objectifs si les circonstances changent de manière significative. Apprenez des résultats : analysez ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné pour les objectifs futurs.

Consultez des ressources supplémentaires

En savoir plus sur les objectifs grâce aux ressources ci-dessous – enfin.

Note iconNote

Cet article a été traduit par l’IA.

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Objectifs sur Asana – Définissez et suivez efficacement la progression