Loading
PLATTFORM
MÖGLICHKEITEN
ASANA AI
ALLE ABOS
Art des Unternehmens
Teams
Branchen
Anwendungsfälle
LERNEN
SUPPORT
DIENSTLEISTUNGEN
Help Center
search-icon

Themen

Legen Sie los mit Zielen in Asana

In diesem Artikel

Verfügbar für die Abostufen Asana Advanced, Enterprise und Enterprise+ sowie auf den bisherigen Stufen Business und Legacy Enterprise. Besuchen Sie unsere Übersichtsseite „Preise“, um weitere Informationen zu erhalten.

In diesem Artikel wird die Nutzung der Ziele-Funktion von Asana beschrieben. Erfahren Sie mehr über die erfolgreiche Anwendung von Zielen in unserem Artikel Asana-Ziele: Steuern und optimieren Sie die Zielerreichungsprozesse Ihres Unternehmens.

Die Zielverfolgung verknüpft Arbeitsvorgänge mit ihrem Zweck und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen und Ihre Teams stets auf dem Laufenden und agil bleiben. Mit Asana-Zielen werden die Ziele und die Arbeit Ihres Unternehmens an einem Ort miteinander verknüpft – ähnlich wie Meilensteine, Projekte und Portfolios.

Ähnliche Artikel

Rasteransicht

Ziele werden jetzt in einer Rasteransicht angezeigt, die Ziele in einem tabellenähnlichen Layout mit Spalten zeigt, die Sie steuern, ähnlich wie bei Projekten und Portfolios.

Company goals in grid view

Verwenden Sie Filter und Sortierungen, um sich auf bestimmte Zieldetails wie Verantwortliche, Teams oder Status zu konzentrieren, und speichern Sie diese Konfiguration dann als gespeicherten Ansichts-Tab.

Die Listenansicht unterstützt die folgenden Spaltenoptionen: Fortschritt, Zeitraum, Team, Verantwortliche Person, Status, Statusvorschau, Zielart und Fälligkeitsdatum.

Über Tabs in Zielen

Unternehmensziele, Teamziele und Meine Ziele sind Standard-Tabs, die von Asana bereitgestellt werden, um Ziele nach Umfang zu kategorisieren.

Tabs für gespeicherte Ansichten sind zusätzliche, persönliche Tabs, die Sie erstellen, um sich auf bestimmte Kriterien zu konzentrieren (z. B. einen bestimmten Zeitraum, ein bestimmtes Team, eine bestimmte verantwortliche Person oder einen bestimmten Status).

Gespeicherte Ansichten für Ziele

Verwenden Sie gespeicherte Ansichten, um Ziele nach Ihren Wünschen anzuzeigen. In Zielen sind gespeicherte Ansichten für den Nutzer persönlich, der sie erstellt hat.

A saved view of goals

Das obige Beispiel zeigt eine gespeicherte Ansicht, die ein Kollege nur für die Ziele erstellt hat, die Joshua besitzt, wobei bestimmte Filter verwendet wurden. Kein anderer Kolleg*in kann diese spezielle gespeicherte Ansicht sehen.

So erstellen Sie eine gespeicherte Ansicht für Ziele

Gespeicherte Ansichten für Ziele können auf ähnliche Weise wie für Projekte und Portfolios erstellt werden, mit dem Hauptunterschied, dass gespeicherte Zielansichten für Sie persönlich sind.

  1. Passen Sie Ihre Ansicht der Ziele mit den Filtern und Sortierungen an, die Sie benötigen.
  2. Wählen Sie die Spalten aus, die Sie in Ihrem Tab „Gespeicherte Ansicht“ sehen möchten.
  3. Wählen Sie Ansicht speichern, um Ihre aktuelle Konfiguration im geöffneten Tab zu speichern.
  4. Klicken Sie auf + Als neuen Tab speichern, um einen weiteren persönlichen Tab für diese benutzerdefinierte Ansicht zu erstellen, und geben Sie ihm einen eindeutigen Namen.
  5. Erstellen Sie bei Bedarf zusätzliche gespeicherte Ansichten für verschiedene Zielgruppen oder Workflows.

Save as a new tab

Unternehmensziele

Unternehmensziele werden vom Führungsteam basierend auf der Mission und den Prioritäten des Unternehmens erstellt. Jedes Jahr vermitteln sie die Strategie, die die Teams mit ihren eigenen Zielen unterstützen werden.

Die Ansicht Unternehmensziele gibt Ihnen einen Überblick über diese Ziele.

Create a Company Goal

 
So erstellen Sie Unternehmensziele:
  1. Gehen Sie zum Tab Unternehmensziele und klicken Sie auf die Schaltfläche + Ziel erstellen.
  2. Geben Sie den Namen des Ziels ein, wählen Sie eine zielverantwortliche Person aus, wählen Sie einen Zeitraum aus, entscheiden Sie über die Sichtbarkeit des Ziels und die Kennzahlen, mit denen Sie den Erfolg messen möchten.

Teamziele

Teamziele werden von Teams erstellt, um die Unternehmensziele und die Ziele anderer Teams zu unterstützen.

So erstellen Sie Teamziele:
  1. Gehen Sie zum Tab Teamziele und klicken Sie auf die Schaltfläche + Ziel hinzufügen oder auf das „+“-Symbol neben dem Namen des Teams.
  2. Füllen Sie alle Details für das Teamziel aus.

Meine Ziele

Unter Meine Ziele können Sie die Ziele, für die Sie verantwortlich sind, schnell aufrufen und nachverfolgen. Hier können Sie nach allen, aktiven und inaktiven Zielen filtern.

So erstellen Sie ein Ziel

Sie können ein neues Ziel auf Unternehmens- oder Team -Ebene hinzufügen.

So erstellen Sie ein neues Ziel:
  1. Geben Sie einen Namen ein, der das Ergebnis des Ziels beschreibt
  2. Weisen Sie das Ziel einer verantwortlichen Person zu
  3. Wählen Sie das Team aus, das für die Fertigstellung des Ziels verantwortlich ist. Wenn es sich um ein Unternehmensziel handelt, wählen Sie den Namen Ihres Unternehmens aus.
  4. Wählen Sie einen Zeitraum aus, bis zu dem das Ziel erreicht sein soll
  5. Wählen Sie die Sichtbarkeit des Ziels aus
  6. Fügen Sie Mitglieder zum Ziel hinzu. Diese erhalten Benachrichtigungen über Kommentare, Status-Updates und andere Zielaktivitäten.
  7. Sie können das Ziel zu einem Teilziel für ein anderes übergeordnetes Ziel machen
  8. Wählen Sie aus, wie Sie den Fortschritt Ihres Ziels messen möchten
  9. Klicken Sie auf Ziel speichern
Hinweis iconHinweis

Sie können das verantwortliche Team eines Ziels ändern, indem Sie auf das Ziel klicken und dann rechts auf Verantwortliches Team klicken.

Ziele

löschen oder duplizieren

Sie können ein Ziel löschen oder duplizieren, indem Sie auf den Dropdown-Pfeil neben dem Namen des Ziels klicken und Ziel löschen oder Duplizieren auswählen.

 
 

Ziele anzeigen und filtern

Bei der Anzeige von Zielen können Sie Ihre Ansicht mit Filtern anpassen, um sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können. Erfahren Sie mehr über das Anzeigen und Filtern Ihrer Ziele.

Sichtbarkeit und Teilen von Zielen

Ziele können für Ihr gesamtes Unternehmen sichtbar oder privat sein. Lesen Sie mehr über Sichtbarkeit und Teilen von Zielen.

Fortschritt, Status und Verknüpfung von Arbeitsvorgängen mit Zielen

Fortschritt und Status sind die entscheidenden Merkmale, um zu prüfen, wie Ihr Unternehmen in Bezug auf seine Ziele Schritt hält. Wenn Sie Ziele mit Arbeit verknüpfen, bietet dies Ihren Mitarbeitern Klarheit über die Gründe für den aktuellen Fortschritt und Status. Erfahren Sie mehr über Fortschritt, Status und Verknüpfung von Arbeitsvorgängen mit Zielen.

Kommentare, Benachrichtigungen und Aktivitätenverlauf von Zielen

Kommentare

Bei den Zielen können Sie Kommentare abgeben, um Fragen zu stellen, Diskussionen zu starten, zusätzliche Informationen bereitzustellen oder allen, die Zugriff auf das betreffende Ziel haben, Analytik zu gewähren. Zielkommentare ermöglichen eine kontextbezogene Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen, die Zugriff auf die Ziele haben. Mithilfe dieser Kommentarfunktion können Sie gemeinsam mit Beteiligten neue Ziele entwerfen und mit wichtigen Beteiligten abstimmen.

Aktivitätenverlauf

Zielkommentare und -aktivitäten werden am unteren Rand des jeweiligen Ziels angezeigt. Sie können alle Interaktionen für ein Ziel bis zu seinem Ursprung hin zurückverfolgen.

activity
Zeigen Sie einen Verlauf der Änderungen in den Aktivitäten an, um:
  • Eine Rückblickanalyse durchzuführen
  • Den Prozess für den Umgang mit Hindernissen zu bewerten
  • Ähnlich gestaltete zukünftige Ziele zu prognostizieren
  • Die Aktivität nachverfolgen, um Entscheidungen zu treffen

Benachrichtigungen für Ziele

Sie werden via Inbox, mobile App und E-Mail über folgende Aktivitäten benachrichtigt:

Verantwortliche von Zielen erhalten bei folgenden Aktivitäten eine Benachrichtigung:
  • Sie wurden als verantwortliche Person hinzugefügt oder entfernt
  • Das Fälligkeitsdatum hat sich geändert
  • Sie wurden als Beteiligter hinzugefügt
  • Der Status des Ziels hat sich geändert
Beteiligte erhalten bei folgenden Aktivitäten eine Benachrichtigung:
  • Sie wurden als beteiligte Person hinzugefügt
  • Der Status des Ziels hat sich geändert
Hinweis iconHinweis

Teammitglieder erhalten keine Benachrichtigungen, es sei denn, sie wurden als Verantwortliche oder Beteiligte hinzugefügt. Personen, die Updates zu einem Ziel erhalten möchten, sollten als Beteiligte hinzugefügt werden.

Zielarten und Vorlagen

Verfügbar für die Abonnements Asana Enterprise und Enterprise+ sowie auf der bisherigen Stufe Legacy Enterprise.

Zieltypen und Vorlagen können Ihren Teams helfen, Ziele zu erstellen, die den etablierten Best Practices entsprechen, und die die Wirksamkeit der Zielmethodik Ihres Unternehmens erhöhen.

Mit Zieltypen können Sie Ziele als Schlüsselergebnisse oder individuelle Ziele kategorisieren und so die vollständige Kontrolle über Ihre OKRs und Ziele auf individueller Ebene erhalten.

Zielvorlagen ermöglichen es den Verantwortlichen des Zielprozesses, die Zielsetzungspraktiken im gesamten Unternehmen zu standardisieren, indem sie Standardattribute für bestimmte Zieltypen automatisieren.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über Zielarten und Vorlagen.

Unternehmensmission

So fügen Sie ein vorhandenes Leitbild hinzu oder bearbeiten es:
  1. Navigieren Sie in Ihrer Seitenleiste zu dem Abschnitt Ziele
  2. Klicken Sie auf die Registerkarte Strategieplan oder erstellen Sie eine neue Registerkarte Plan
  3. Klicken Sie auf Missionsdetails bearbeiten
  4. Bearbeiten Sie Ihre Missionsdetails und klicken Sie auf Speichern
Hinweis iconHinweis

Das Mission Statement Ihres Unternehmens kann nur von Unternehmensadministratoren hinzugefügt oder bearbeitet werden.

Ziele-Widget

Mit dem Ziele-Widget können Sie Ihre eigenen Ziele sowie Team- und Unternehmensziele direkt von der Home-Seite aus verfolgen, wodurch Sie immer wissen, was zu tun ist und warum es wichtig ist.

goals widget

Fügen Sie das Ziele-Widget hinzu, indem Sie es im Menü Anpassen Ihrer Home-Seite auswählen und von der Seitenleiste auf Ihre Home-Seite ziehen. Nutzen Sie das Overflow-Menü, um sich das Widget ganz nach Ihren Wünschen in der Vollbildansicht oder geteilter Ansicht anzeigen zu lassen. Im Widget steht Ihnen eine Filterfunktion zur Verfügung, sodass Sie sich entweder nur aktive Ziele, nur inaktive Ziele oder beides anzeigen lassen können.

Benutzerdefinierte Felder für Ziele

Mit benutzerdefinierten Feldern für Ziele können Sie zielspezifische Informationen in Ihrem Unternehmen standardisiert nachverfolgen und organisieren. Mit benutzerdefinierten Feldern können Sie wichtige Details zu Ihren Zielen erfassen, was das Filtern und Berichten über den Zielfortschritt erleichtert. 

Verwenden Sie benutzerdefinierte Felder, um Ziele schnell nach bestimmten Kriterien zu filtern, die benötigten Informationen zu finden und aussagekräftige Berichte über den Zielfortschritt zu erstellen.

Benutzerdefinierte Felder zu Zielen hinzufügen

Benutzerdefinierte Felder für Ziele funktionieren ähnlich wie benutzerdefinierte Felder für Aufgaben und Projekte, sodass Sie Ihren Zielen strukturierte Informationen hinzufügen können.

So fügen Sie ein benutzerdefiniertes Feld zu einem Ziel hinzu:

  1. Navigieren Sie zu dem Ziel, zu dem Sie ein benutzerdefiniertes Feld hinzufügen möchten
  2. Klicken Sie auf Anpassen
  3. Klicken Sie auf Felder
  4. Klicken Sie auf Neu erstellen oder Sammlung durchsuchen, um aus vorhandenen benutzerdefinierten Feldern auszuwählen
  5. Füllen Sie den Feldwert des benutzerdefinierten Felds nach Bedarf aus

Benutzerdefinierte Felder zur Zielrasteransicht hinzufügen

Benutzerdefinierte Felder in der Rasteransicht machen es einfach, Muster in Ihren Zielen zu erkennen und Metadaten für mehrere Ziele schnell zu aktualisieren.

Um ein benutzerdefiniertes Feld aus der Listenansicht hinzuzufügen, klicken Sie oben rechts auf Spalte hinzufügen und wählen Sie ein benutzerdefiniertes Feld aus der Dropdown-Liste aus. Das benutzerdefinierte Feld wird als Spalte in der Listenansicht angezeigt.

Verwendung von benutzerdefinierten Feldern in Zielen in der Berichterstattung

Benutzerdefinierte Felder ermöglichen leistungsstarke Berichtsfunktionen für Ziele. Um über Ziele zu berichten, navigieren Sie in Ihrer Seitenleiste zu Berichte und klicken Sie auf + Dashboard hinzufügen.  Um Diagramme zu Ihrem Dashboard hinzuzufügen, klicken Sie auf + Widget hinzufügen. Wählen Sie Ziele als Datenquelle aus. Wählen Sie einen Diagrammtyp wie Balken, Kreis, Ring oder Säule. Wählen Sie in der Diagrammkonfiguration ein benutzerdefiniertes Feld aus, nach dem gruppiert oder gefiltert werden soll. Wenden Sie bei Bedarf zusätzliche Filter an. Speichern Sie das Diagramm in Ihrem Dashboard.

 

Hinweis iconHinweis

Möchten Sie Ziele testen? Registrieren Sie sich für eine kostenlose Testversion.

Möchten Sie mehr erfahren? Entdecken Sie alle Funktionen von Zielen in Asana.
 
Ask the Community
Note iconHinweis

Dieser Artikel wurde mit KI übersetzt.

Feedback zur Übersetzung geben.

Verwandte Artikel

Laden
Legen Sie los mit Zielen in Asana