MOGELIJKHEDEN
Type bedrijf
Dit artikel behandelt hoe je gebruikers in je organisatie kunt beheren; leer hoe je gebruikers kunt uitnodigen om lid te worden van je organisatie en teams met behulp van uitnodigingslinks. Ontdek hoe je Gasten uitnodigt, gebruikers uit een organisatie verwijdert of een organisatie verlaat.
Er zijn twee manieren om lid te worden van een organisatie die iemand anders in je bedrijf gemaakt heeft:
Als je Asana al gebruikt met een ander e-mailadres, voeg dan je bedrijfse-mailadres toe aan je Asana-account en je wordt automatisch lid van de organisatie.
U kunt iemand toevoegen aan uw organisatie door hem/haar uit te nodigen voor een van uw teams.
Deelbare uitnodigingslinks maken het gemakkelijk om veel mensen uit te nodigen voor een Team of project. Gebruikers kunnen de link via allerlei kanalen delen (via e-mail, Slack, tekst, enz.). Ze kunnen de link zelfs in de onboardingwiki van hun Team of in een Google Doc plaatsen.

Wanneer iemand deelneemt aan een project met een deelbare uitnodigingslink, dan zullen ze de standaard toestemmingen hebben om te bewerken/reageren voor dat project.

Als je Gasten wil uitnodigen voor je project/Team, gebruik dan de optie Uitnodigen met e-mail.
Organisatiegasten kunnen geen lid worden van teams of projecten met de deelbare uitnodigingslinks – alleen organisatieleden met een e-mailadres dat overeenkomt met het domein van de organisatie kunnen lid worden met de deelbare links. Kies Met e-mail uitnodigen voor Gasten.
Door te klikken op Uitschakelen wordt de link permanent uitgeschakeld. Niemand kan de link nog gebruiken.

Opmerking
Meer informatie over het deactiveren van accounts.

Als je een organisatie verlaat, heb je geen toegang meer tot de projecten en Taken ervan.
Als je een organisatielid bent, wordt hiermee je e-mailadres dat geaffilieerd is aan je organisatie van je Asana-account verwijderd. Voor het verlaten, moet u eerst een persoonlijk e-mailadres toevoegen aan uw account, zodat u toegang blijft houden tot uw Asana-account.
Door een bedrijfse-mailadres van je account te verwijderen, word je vervolgens uit de organisatie verwijderd.
Je kunt iedere gebruiker uit je organisatie verwijderen om te voorkomen dat deze gebruiker nog langer toegang tot je organisatie en de projecten en Taken heeft.
Wanneer iemand uit je organisatie wordt verwijderd, blijven de Taken, projecten, berichten, bestanden en reacties die de persoon heeft gemaakt intact, maar hun toegewezen Taken krijgen de status Niet toegewezen.
Om te zorgen dat er geen Taken over het hoofd worden gezien, is het een goed idee om naar de Mijn taken van deze persoon te gaan en deze Taken opnieuw toe te wijzen voordat ze worden verwijderd.
Merk op dat het verwijderen van een gebruiker uit je organisatie als gevolg heeft dat hun bedrijfse-mailadres van hun account wordt verwijderd. Als het adres weer wordt toegevoegd aan hun account, verschijnen ze weer in je organisatie. Als de gebruikers daarnaast geen alternatief e-mailadres hebben ingesteld op hun Asana-account, kan de verwijdering uit je organisatie ertoe leiden dat ze niet meer bij hun Asana-account kunnen.
Om iemand uit de organisatie te kunnen verwijderen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
Als je niet in hetzelfde Team zit of iemand al uit het Team verwijderd hebt, kun je de persoon uitnodigen voor een Team met als enig doel hem/haar onmiddellijk daarna uit je organisatie te verwijderen.

In betaalde organisaties kunnen alleen beheerders leden verwijderen.
Opmerking
Meer informatie over het verwijderen van accounts.
Gasten zijn onderworpen aan clausule 2.4(b) (Voorwaarden voor acceptabel gebruik) van de Abonnementvoorwaarden van Asana. Gastaccounts zijn bedoeld voor samenwerking met externe zakelijke partners zoals klanten of contractanten. Klanten die de Asana-dienst gebruiken, mogen werknemers, of werknemers van hun filialen, geen toegang tot de Asana-dienst verlenen als Gasten in plaats van eindgebruikersabonnementen voor deze werknemers aan te schaffen.
Opmerking
Dit artikel is vertaald met AI.
Feedback over de vertaling versturen.