Dit artikel behandelt hoe je gebruikers in je organisatie kunt beheren; leer hoe je gebruikers kunt uitnodigen om lid te worden van je organisatie en teams met behulp van uitnodigingslinks. Ontdek hoe je gasten kunt uitnodigen, gebruikers uit een organisatie kunt verwijderen of een organisatie kunt verlaten.
Er zijn twee manieren om lid te worden van een organisatie die iemand anders in je bedrijf gemaakt heeft:
Als je Asana al gebruikt met een ander e-mailadres, voeg dan je bedrijfse-mailadres toe aan je Asana-account en je wordt automatisch lid van de organisatie.
Je kunt iemand aan je organisatie toevoegen door hem of haar uit te nodigen voor een van je teams.
Deelbare uitnodigingslinks maken het gemakkelijk om veel mensen uit te nodigen voor een team of project. Gebruikers kunnen de link via allerlei kanalen delen (via e-mail, Slack, tekst, enz.). Ze kunnen de link zelfs in de onboardingwiki van hun team of in een Google Doc plaatsen.

Wanneer iemand deelneemt aan een project met een deelbare uitnodigingslink, hebben ze de standaard toestemmingen om te bewerken en te reageren voor dat project.

Als je gasten wil uitnodigen voor je project/team, gebruik dan de optie Uitnodigen met e-mail.
Organisatiegasten kunnen geen lid worden van teams of projecten met de deelbare uitnodigingslinks - alleen organisatieleden met een e-mailadres dat overeenkomt met het domein van de organisatie kunnen lid worden met deelbare links. Kies Uitnodigen met e-mail voor gasten.
Door te klikken op uitschakelen wordt de link permanent uitgeschakeld. Niemand kan de link nog gebruiken.

Opmerking
Meer informatie over accountdeactivering.

Zodra je een organisatie verlaat, heb je geen toegang meer tot de projecten en taken ervan.
Als je een organisatielid bent, wordt hiermee je e-mailadres dat geaffilieerd is aan je organisatie van je Asana-account verwijderd. Voordat je vertrekt, moet je eerst een persoonlijk e-mailadres toevoegen aan je account, zodat je toegang blijft houden tot je Asana-account.
Door een bedrijfse-mailadres van je account te verwijderen word je vervolgens uit de organisatie verwijderd.
Je kunt iedere gebruiker uit je organisatie verwijderen om te voorkomen dat deze nog langer toegang tot je organisatie en de projecten en taken heeft.
Wanneer iemand uit je organisatie wordt verwijderd, blijven de taken, projecten, berichten, bestanden en reacties die de persoon heeft gemaakt intact, maar hun toegewezen taken krijgen de status niet toegewezen.
Om ervoor te zorgen dat er geen taken onopgemerkt blijven, is het een goed idee om naar de Mijn taken van de persoon te gaan en hun taken opnieuw toe te wijzen voordat je ze verwijdert.
Houd er rekening mee dat het verwijderen van een gebruiker uit je organisatie ertoe leidt dat het e-mailadres van het bedrijf uit zijn of haar account wordt verwijderd. Als het adres weer aan zijn of haar account wordt toegevoegd, verschijnt de gebruiker opnieuw in je organisatie. Als de gebruiker bovendien geen alternatief e-mailadres heeft dat is gekoppeld aan zijn Asana-gebruikersaccount, kan het verwijderen uit je organisatie ertoe leiden dat ze uit Asana worden buitengesloten.
Om iemand uit een organisatie te kunnen verwijderen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
Als je niet in hetzelfde team zit of iemand al uit het team verwijderd hebt, nodig de persoon uit voor een team met als enig doel hen onmiddellijk daarna uit je organisatie te verwijderen.

In betaalde organisaties kunnen alleen beheerders leden verwijderen.
Opmerking
Meer informatie over accountverwijdering.
Gasten zijn onderworpen aan clausule 2.4(b) (Voorwaarden voor acceptabel gebruik) van de Abonnementvoorwaarden van Asana. Gastaccounts zijn bedoeld voor samenwerking met externe zakelijke partners zoals klanten of contractanten. Klanten die de Asana-dienst gebruiken, mogen werknemers, of werknemers van zijn filialen, geen toegang tot de Asana-dienst verlenen als gasten in plaats van eindgebruikersabonnementen voor deze werknemers aan te schaffen.
Opmerking
Dit artikel is vertaald met AI.
Feedback over de vertaling versturen.