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Establezca y dé seguimiento al progreso hacia los objetivos

En este artículo

Conecta el trabajo diario con los objetivos de la empresa para que los equipos se centren en lo que realmente importa. Con los objetivos de Asana, establece objetivos medibles, da seguimiento al progreso automáticamente y mantén a todos alineados con las prioridades.

Consulta artículos relacionados

  • Comienza a usar los objetivos de Asana
  • Tipos de objetivos y plantillas
  • Visualiza y filtra tus objetivos. Progreso, estado y conexión del trabajo con los objetivos. Privacidad y uso compartido de los objetivos.

    Defina qué son los objetivos en Asana.

    Los objetivos en Asana son metas medibles que te ayudan a dar seguimiento al progreso hacia resultados importantes. Crea diferentes tipos de objetivos:

    1. Objetivos: objetivos estratégicos generales para tu organización
    2. Resultados clave: resultados específicos y medibles que respaldan los objetivos
    3. Objetivos individuales: objetivos personales para los miembros del equipo

    Mide los objetivos manualmente (actualiza el progreso tú mismo) o automáticamente (conectados a subobjetivos, proyectos o tareas que actualizan el progreso a medida que se finaliza el trabajo).

    Crea un objetivo

    Crea objetivos medibles para dar seguimiento al progreso y motivar a las personas y los equipos.

    Paso 1: Elige el tipo de objetivo Haz clic en la pestaña Objetivos en el menú lateral. Selecciona Crear objetivo. Elige entre: Comienza desde cero para objetivos personalizados. Usa una plantilla para tipos de objetivos comunes como OKR u objetivos trimestrales.
Paso 2: Configura los detalles del objetivo

Título del objetivo: Usa un lenguaje claro y específico que describa el resultado del objetivo. Por ejemplo, “Aumentar la satisfacción del cliente a 4.5 de 5”.

Encargado: Asigna a un responsable para el éxito del objetivo.

Período: Establece objetivos trimestrales, semestrales o anuales.

Privacidad: Elige quién puede ver tu objetivo.

  • Público para la organización: visible para la organización
  • Privado: visible para el encargado y los miembros

Paso 3: Elige una fuente de progreso

Haz clic en la flecha desplegable junto al nombre del proyecto. Haz clic en Editar ajustes del progreso. Selecciona la fuente del progreso y luego el método de medición apropiado.

Organiza los objetivos con jerarquía

Crea subobjetivos

Divide los objetivos grandes en partes más pequeñas y manejables:

Abre tu objetivo principal. Haz clic en + Conectar un subobjetivo. Configura el subobjetivo con su propia medición y cronograma.

Vincula los objetivos con las metas de la empresa

Conecta los objetivos individuales y del equipo con las prioridades más amplias de la empresa:

En la configuración del objetivo, selecciona **objetivo principal**. Elige el objetivo de nivel superior al que contribuye este objetivo. Tu objetivo ahora contribuye al progreso del objetivo principal.

Informe y análisis de datos

Crea paneles de objetivos

Crea vistas personalizadas para supervisar el progreso – finalmente.

Ve a Informes en el menú lateral. Selecciona Crear panel. Haz clic en Agregar gráfico personalizado. Selecciona Objetivos en el menú desplegable Informes sobre. Elige sobre qué datos quieres generar el informe.

Informe de estado

Mantén a las partes interesadas informadas con actualizaciones periódicas:

  • Realiza revisiones mensuales: análisis detallado con próximos pasos
  • Realiza evaluaciones trimestrales: evaluación integral del objetivo

Mejores prácticas para alcanzar los objetivos

Escribe objetivos efectivos

  • Sea específico: “Aumentar el tráfico del sitio web en un 25 %” en lugar de “Mejorar el rendimiento del sitio web”.
  • Hágalos medibles: Incluya números, porcentajes o criterios de finalización claros.
  • Establezca plazos realistas: Permita el tiempo adecuado mientras mantiene la urgencia.
  • Asigne una responsabilidad clara: Una persona debe ser responsable de cada objetivo.

Mantén el impulso

  • Revise regularmente: programe revisiones periódicas de los objetivos
  • Celebre los hitos: reconozca el progreso para mantener la motivación
  • Ajuste cuando sea necesario: actualice los objetivos si las circunstancias cambian significativamente
  • Aprenda de los resultados: analice lo que funcionó y lo que no para los objetivos futuros

Consulta recursos adicionales

Obtén más información sobre los objetivos con los siguientes recursos:

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Este artículo se tradujo con IA.

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Objetivos en Asana: establece y da seguimiento al progreso de manera efectiva