Loading

Tópicos

Use as metas para conectar o trabalho diário aos objetivos da empresa e manter as equipes focadas no que realmente importa. Com as Metas Asana, defina metas mensuráveis, acompanhe o progresso automaticamente e mantenha todos alinhados com as prioridades.

Veja também

Defina metas na Asana.

Defina metas na Asana: objetivos mensuráveis que ajudam a monitorar o progresso rumo a resultados importantes. Crie diferentes tipos de metas:

  1. Objetivos: metas estratégicas de alto nível para a sua organização
  2. Principais resultados: resultados específicos e mensuráveis que apoiam os objetivos
  3. Metas individuais: metas pessoais para os membros da equipe

Meça as metas manualmente (atualize o progresso você mesmo) ou automaticamente (conecte-as a submetas, projetos ou tarefas que atualizam o progresso à medida que o trabalho é concluído).

Crie uma meta

Crie metas mensuráveis para acompanhar o progresso e motivar indivíduos e equipes.

Etapa 1: Escolha o tipo de meta

Clique na guia Metas na barra lateral. Selecione Criar meta. Escolha entre: Comece do zero para metas personalizadas. Use um modelo para tipos de metas comuns, como OKRs ou metas trimestrais.

Passo 2: Configure os detalhes da meta

Título da meta: Use uma linguagem clara e específica que descreva o resultado a ser alcançado. Por exemplo, “Aumente a pontuação de satisfação do cliente para 4,5 a 5”.

Proprietário: Atribua alguém responsável pelo sucesso da meta.

Período de tempo: Defina metas trimestrais, semestrais ou anuais.

Privacidade: Escolha quem pode ver a sua meta.

  • Público para a organização: visível para a organização
  • Privado: visível para o proprietário e os membros

Etapa 3: Escolha uma fonte de progresso

Clique na seta do menu suspenso ao lado do nome do projeto. Clique em Editar configurações de progresso. Selecione a fonte de progresso e, em seguida, o método de medição apropriado.

Organize metas com hierarquia

Crie submetas

Divida os objetivos grandes em partes menores e gerenciáveis:

Abra a meta principal. Clique em + Conectar uma submeta. Configure a submeta com a sua própria medição e cronograma.

Vincule as metas aos objetivos da empresa

Conecte as metas individuais e da equipe às prioridades mais amplas da empresa. Nas configurações da meta, selecione Meta principal. Escolha o objetivo de nível superior que esta meta apoia. Agora, a sua meta contribui para o progresso da meta principal.

Relatórios e insights – use palavras mais curtas quando disponíveis.

Crie painéis de metas

Crie visualizações personalizadas para monitorar o progresso – finalmente.

Vá para Relatórios na barra lateral. Selecione Criar painel. Clique em Adicionar gráfico personalizado. Selecione Metas no menu suspenso Gerar relatório sobre. Escolha os dados sobre os quais gerar o relatório.

Relatório de status

Mantenha os participantes informados com atualizações regulares:

  • Revisões mensais: análise detalhada com os próximos passos
  • Avaliações trimestrais: avaliação abrangente da Meta

Use boas práticas para atingir as metas

Escreva metas eficazes

  • Seja específico: “Aumente o tráfego do site em 25%” em vez de “Melhore o desempenho do site”.
  • Torne-as mensuráveis: inclua números, porcentagens ou critérios claros de finalização.
  • Defina cronogramas realistas: permita tempo adequado, mantendo a urgência.
  • Atribua propriedade clara: uma pessoa deve ser responsável por cada meta.

Mantenha o ritmo – finalmente.

  • Revise regularmente: agende verificações regulares de metas
  • Comemore marcos: reconheça o progresso para manter a motivação
  • Ajuste quando necessário: atualize as metas se as circunstâncias mudarem significativamente
  • Aprenda com os resultados: analise o que funcionou e o que não funcionou para metas futuras

Recursos adicionais

Saiba mais sobre as metas com os recursos a seguir:

Note iconNota

Este artigo foi traduzido por IA.

Dar feedback sobre a tradução.
Carregando
Metas na Asana: defina e acompanhe o progresso de forma eficaz.