Use as metas para conectar o trabalho diário aos objetivos da empresa e manter as equipes focadas no que realmente importa. Com as Metas Asana, defina metas mensuráveis, acompanhe o progresso automaticamente e mantenha todos alinhados com as prioridades.
Defina metas na Asana: objetivos mensuráveis que ajudam a monitorar o progresso rumo a resultados importantes. Crie diferentes tipos de metas:
Meça as metas manualmente (atualize o progresso você mesmo) ou automaticamente (conecte-as a submetas, projetos ou tarefas que atualizam o progresso à medida que o trabalho é concluído).
Crie metas mensuráveis para acompanhar o progresso e motivar indivíduos e equipes.
Título da meta: Use uma linguagem clara e específica que descreva o resultado a ser alcançado. Por exemplo, “Aumente a pontuação de satisfação do cliente para 4,5 a 5”.
Proprietário: Atribua alguém responsável pelo sucesso da meta.
Período de tempo: Defina metas trimestrais, semestrais ou anuais.
Privacidade: Escolha quem pode ver a sua meta.
Divida os objetivos grandes em partes menores e gerenciáveis:
Abra a meta principal. Clique em + Conectar uma submeta. Configure a submeta com a sua própria medição e cronograma.Vincule as metas aos objetivos da empresa
Conecte as metas individuais e da equipe às prioridades mais amplas da empresa. Nas configurações da meta, selecione Meta principal. Escolha o objetivo de nível superior que esta meta apoia. Agora, a sua meta contribui para o progresso da meta principal.Crie visualizações personalizadas para monitorar o progresso – finalmente.
Vá para Relatórios na barra lateral. Selecione Criar painel. Clique em Adicionar gráfico personalizado. Selecione Metas no menu suspenso Gerar relatório sobre. Escolha os dados sobre os quais gerar o relatório.Mantenha os participantes informados com atualizações regulares:
Saiba mais sobre as metas com os recursos a seguir:
Nota
Este artigo foi traduzido por IA.
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