Loading
Produkty
AI Platform
MOŻLIWOŚCI
Rodzaj firmy
Zespoły
Branże
Przykłady zastosowania
UCZYĆ SIĘ
OBSŁUGA KLIENTA
USŁUGI
Centrum pomocy
search-icon

Tematy

Nie znaleziono artykułów na ten temat.

Nie znaleziono artykułów na ten temat.

Nie znaleziono artykułów na ten temat.

Jak działa Asana

W tym artykule

Kto może korzystać z tej funkcji?
PersonalStarterAdvancedEnterpriseEnterprise+PremiumBusinessLegacy Enterprise

Odwiedź naszą stronę z cennikiem, aby uzyskać więcej informacji.

Niezależnie od tego, czy pracujesz nad prostym zadaniem, czy nad złożonym projektem, Asana ułatwia współpracę, usprawnia przepływy pracy i pomaga osiągać cele. Z tego artykułu dowiesz się, jakie możliwości daje Asana i jak jest ona zbudowana.

Już dziś wypróbuj Asanę, korzystając z bezpłatnej wersji próbnej.

Czym jest Asana?

Asana to kompleksowa platforma do zarządzania pracą, która pomaga zespołom organizować, monitorować i zarządzać ich pracą – od początku do końca. Niezależnie od tego, czy planujesz wprowadzić na rynek nowy produkt, zarządzasz zleceniami kreatywnymi, czy koordynujesz spotkania zespołu, Asana zapewnia przejrzystość, strukturę i automatyzację opartą na sztucznej inteligencji, których Twój zespół potrzebuje, aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę.

Jak jest zorganizowana Asana?

Struktura Asany została zaprojektowana tak, aby zapewnić płynne połączenie między użytkownikami a pracą, za którą są odpowiedzialni. Oto przegląd tego, jak zbudowana jest Asana:

Jak zorganizowana jest praca

  1. Cele: cele to nadrzędne zadania, które odzwierciedlają ogólne priorytety organizacji lub zespołu. Są one wyznaczane w ramach celów w Asanie i określają jasny kierunek wykonywanej pracy.
  2. Portfolio: Portfolio to pojemnik, w którym grupuje się powiązane projekty. Pomagają śledzić postępy w realizacji określonych inicjatyw lub celów.
  3. Projekty: projekty pozwalają organizować pracę powiązaną z określoną inicjatywą i zarządzać nią. Projekty zawierają zadania i podzadania, co pozwala na podział pracy na łatwiejsze do wykonania elementy i ułatwia współpracę.
  4. Zadania: zadania to poszczególne czynności do wykonania w ramach projektu. Mają one daty wykonania i można je przypisać do konkretnych członków zespołu.
  5. Podzadania: Podzadania to mniejsze jednostki pracy w ramach zadania, często wykorzystywane do rozbijania bardziej złożonych zadań na łatwiejsze do wykonania etapy.

How Asana is organized 

Jak zorganizowane są osoby?

  1. Organizacje są oparte na wspólnej, firmowej domenie poczty e-mail i łączą wszystkie osoby z firmy korzystające z Asany.
  2. Zespoły to grupy funkcyjne w ramach organizacji, które mogą odpowiadać działom, takim jak marketing, czy sprzedaż, lub lokalizacji – np. „biuro w Nowym Jorku”.
  3. Członkowie to użytkownicy, którzy mają pełny dostęp do obszaru roboczego lub organizacji oraz ich funkcji.
  4. Goście mają bardziej ograniczony dostęp i często są zapraszani do współpracy nad konkretnymi projektami lub zadaniami.

Wszystko zaczyna się od zadania

Tworzenie zadania może być jedną z pierwszych rzeczy, które zrobisz w Asanie. Tworząc zadanie, przypisujesz do niego właściciela, ustawiasz datę wykonania i dodajesz współpracowników, aby każdy wiedział, co i na kiedy musi wykonać. Gdy zadanie zostanie ukończone, Ty i Twoi współpracownicy otrzymacie powiadomienie, aby każdy był o tym poinformowany i miał te same informacje. Dowiedz się, jak utworzyć zadanie.

„Moje zadania” to Twoje centrum dowodzenia do zarządzania zadaniami, które zostały Ci przydzielone. Możesz sprawdzać status i daty wykonania, a także zmieniać kolejność i priorytetyzować zadania, aby mieć pewność, że skupiasz się na najważniejszej pracy. Poznaj sekcję Moje zadania.

Organizuj zadania w projekty

Jeśli realizujesz przedsięwzięcie obejmujące wiele przepływów pracy i zadań, warto utworzyć projekt. Zacznij od zorganizowania swojej pracy w sekcje, dodaj kamienie milowe, a następnie śledź swoją pracę w jednym z wielu widoków projektu, które oferuje Asana: lista, kalendarz, wykres Gantta, tablica lub oś czasu. Dowiedz się, jak tworzyć projekty.

Współpracę ze swoim zespołem

Po utworzeniu zadania lub projektu możesz popychać pracę do przodu wspólnie z członkami zespołu. Z Asaną możesz komunikować się na temat swoich zadań i projektów w jednym miejscu, w czasie rzeczywistym. Poznaj te funkcje wspierające pracę zespołową, aby zapewnić płynny przebieg pracy.

Komentarze: Każde zadanie ma sekcję komentarzy, w której możesz zadawać pytania lub odpowiadać na nie. Historia konwersacji dotyczącej zadania jest zapisywana w jednym wątku, do którego mogą się odwoływać wszyscy Twoi współpracownicy. 

@wzmianki: Możesz dodać @wzmiankę o członkach zespołu w dowolnym miejscu w zadaniu, a oni zostaną automatycznie dodani jako współpracownicy i powiadomieni o Twoim komentarzu.

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest Asana?

Asana to platforma do zarządzania pracą, która pomaga zespołom organizować, śledzić i zarządzać pracą od początku do końca dzięki automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji.

W jaki sposób organizowana jest praca w Asanie?

Praca w Asanie jest zorganizowana hierarchicznie: cele reprezentują ogólne dążenia, portfolio umożliwiają grupowanie powiązanych projektów, projekty służą do porządkowania zadań w ramach konkretnych inicjatyw, a zadania i podzadania dzielą faktyczną pracę na łatwiejsze do wykonania części.

Czym są zadania w Asanie?

Zadania to poszczególne czynności do wykonania, które można przypisać członkom zespołu wraz z datami wykonania, a po ich ukończeniu wszyscy współpracownicy otrzymują powiadomienia, dzięki czemu są na bieżąco.

Jak współpracować nad zadaniami w Asanie?

Możesz współpracować, dodając komentarze do dowolnego zadania i korzystając z @wzmianek, aby powiadamiać członków zespołu, którzy są automatycznie dodawani jako współpracownicy i otrzymują powiadomienia o Twoim komentarzu.

 

Dodatkowe zasoby

 

Note iconUwaga

Ten artykuł został przetłumaczony przez AI.

Prześlij opinię na temat tłumaczenia.

Powiązane artykuły

Ładowanie
Przegląd sposobu działania Asany | Centrum pomocy Asana