Loading
PLATTFORM
MÖGLICHKEITEN
ASANA AI
ALLE ABOS
Art des Unternehmens
Teams
Branchen
Anwendungsfälle
LERNEN
SUPPORT
DIENSTLEISTUNGEN
Help Center
search-icon

Themen

Planen und verwalten Sie Unternehmensziele.

In diesem Artikel

Verwenden Sie Asana-Ziele, um klare Unternehmensziele festzulegen, die direkt mit der Arbeit verbunden sind, wie Projekte und Aufgaben, die Ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen. Mit Asana-Zielen erhalten Sie eine zentrale Informationsquelle, die die Ziele Ihres Unternehmens mit Ihrer Arbeit verbindet.

Verwenden Sie in Asana-Ziele Registerkarten, um Ihre verschiedenen Zielarten auf einfache Weise anzuzeigen und zu verwalten.

Zeigen Sie im Tab „Unternehmensziele“ die übergeordneten Ziele an, die auf Organisations- oder Unternehmensebene festgelegt wurden. Im Tab Teamziele finden Sie Ziele, die bestimmten Teams innerhalb des Unternehmens gehören oder für diese relevant sind. Im Tab Meine Ziele können Sie schnell die Ziele anzeigen und verfolgen, für die Sie verantwortlich sind.

Erstellen Sie ein Unternehmensziel

Um ein Unternehmensziel zu erstellen, navigieren Sie zu Ziele in der Seitenleiste, gehen Sie zum Tab Unternehmensziele, klicken Sie auf + Ziel hinzufügen und wählen Sie Leeres Ziel, um ein Ziel von Grund auf neu zu erstellen, oder wählen Sie eine der vorhandenen Zielvorlagen für das Unternehmen. Erfahren Sie mehr über die Verwendung von Zielvorlagen.

Erstellen Sie ein Unternehmensziel.png

Wählen Sie beim Erstellen eines neuen Ziels eine automatische oder manuelle Methode, um das Ziel zu aktualisieren. Verwenden Sie bei der automatischen Methode Teilziele, Projekte und Aufgaben als Fortschrittsquellen.

Zieltypen festlegen

Kategorisieren Sie Ziele strukturiert nach Zweck, Umfang und Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie.

Hier sind die typischen Arten, die Sie in Asana finden.

  • Ziel – Allgemeine Ergebnisse oder strategische Ziele. Diese stellen dar, was Sie auf hoher Ebene erreichen möchten. – Schlüsselresultat – Spezifische, messbare Ergebnisse, die den Fortschritt in Richtung eines Ziels anzeigen. Sie haben oft Kennzahlen, Fristen oder Zielvorgaben. Erstellen Sie ein individuelles Ziel – Ziele, die einer einzelnen Person gehören oder für sie relevant sind (und nicht ein Ziel auf Team- oder Organisationsebene).

    Zieltyp identifizieren

    Verknüpfen Sie Arbeitsvorgänge mit Zielen Verwenden Sie die automatische Methode, um Ihre Arbeit einfach mit Ihren Zielen zu verknüpfen. Wählen Sie einfach eine Fortschrittsquelle (Teilziele, Projekte oder Aufgaben) aus und verknüpfen Sie diese über die Detailseite des Ziels. Wenn sich der Fortschritt der Quelle ändert, wird der Fortschritt des Ziels automatisch in Echtzeit aktualisiert, sodass Sie Ihren Fortschritt effizienter verfolgen können. Wählen Sie beispielsweise Teilziele als Bezugsdaten für den Fortschritt aus, wird der Fortschritt anhand des Fortschritts der verknüpften Teilziele berechnet.

    So verknüpfen Sie ein Teilziel mit einem Unternehmensziel.gif

    Verknüpfen Sie Arbeit mit Zielen. Klicken Sie auf die Schaltfläche + Verknüpfen. Suchen Sie nach einer vorhandenen Quelle, um eine Verknüpfung herzustellen.
    Hinweis iconHinweis

    Wählen Sie Teilziele als Fortschrittsquelle aus, können Sie ein vorhandenes Ziel auswählen oder ein neues Ziel über die Schaltfläche + Verknüpfen erstellen.

    Verwenden Sie kürzere Wörter, wenn möglich.

    Verwenden Sie Zielvorlagen

    Mit Zielvorlagen können Sie eine wiederverwendbare Struktur für Ziele definieren, sodass viele der Standardwerte bereits ausgefüllt sind, wenn jemand ein neues Ziel erstellt.

    Hinweis iconHinweis
    Verwenden Sie kürzere Wörter, wenn möglich.

    Erstellen Sie als Unternehmensadministrator Zielvorlagen, die für alle verfügbar sind. Definieren Sie als Team-Administrator Zielvorlagen, die nur für ein spezifisches Team verfügbar sind. Verwenden Sie kürzere Wörter, wenn möglich.

    Erstellen Sie eine Zielvorlage
    Erstellen Sie eine Zielvorlage: Navigieren Sie in der Seitenleiste zu Ziele. Klicken Sie auf das Aktions-Dropdown neben dem Namen Ihres Unternehmens. Klicken Sie auf Zieleinstellungen bearbeiten. Klicken Sie auf + Vorlage erstellen, um eine neue Zielvorlage zu erstellen. Benennen Sie Ihre Vorlage und füllen Sie die Attribute aus, die Sie für diese Vorlage wünschen. Klicken Sie auf Weiter. Legen Sie die Privatsphäre-Einstellungen des Ziels fest. Fügen Sie alle Mitglieder oder Teams hinzu, die Sie standardmäßig zum Ziel hinzufügen möchten. Klicken Sie auf Veröffentlichen oder Entwurf speichern, wenn Sie später mit der Bearbeitung fortfahren möchten.

    Berichte über Ziele erstellen

    Erstellen Sie ein Dashboard, um den Fortschritt Ihrer Ziele im gesamten Unternehmen zu verfolgen und Analytik zu erhalten, um deren Status besser zu verstehen.

    Um ein Ziel-Dashboard zu erstellen, navigieren Sie zur Seitenleiste und klicken Sie auf Berichte. Klicken Sie hier auf + Erstellen und wählen Sie Dashboard aus. Verwenden Sie vorgefertigte Diagramme wie „Ziele nach Team“ und „Ziele nach Status“. Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Diagramm und wählen Sie Ziele aus dem Dropdown-Bericht aus.

    Statusaktualisierungen zu Zielen erstellen

    Geben Sie Stakeholdern mit Statusaktualisierungen einen Überblick über den Status Ihrer Ziele und deren Fortschritt. Passen Sie die Abschnitte Ihres Updates an und fügen Sie Anhänge hinzu, um Ihre Statusaktualisierung zu ergänzen. Verwenden Sie Asana AI, um Smart Status-Updates zu erstellen.

    Weitere Ressourcen

    • Verwenden Sie unser E-Book zur Zielplanung, um zu erfahren, wie Sie Objectives and Key Results implementieren.
    • Erfahren Sie, wie Sie Fragen Sie die Community
Note iconHinweis

Dieser Artikel wurde mit KI übersetzt.

Feedback zur Übersetzung geben.

Verwandte Artikel

Laden
Planen und verwalten Sie Unternehmensziele.