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Pianifica e gestisci gli obiettivi aziendali – finalmente.

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Chi può usare questa funzionalità?
AdvancedEnterpriseEnterprise+BusinessEnterprise legacy

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Usa Asana Obiettivi per definire obiettivi aziendali chiari e direttamente collegati al lavoro, come progetti e attività che ti aiuteranno a raggiungere tali obiettivi. Con gli obiettivi di Asana, crea un'unica fonte di riferimento che colleghi gli obiettivi della tua azienda al tuo lavoro.

All’interno di Asana Obiettivi, visualizza e gestisci in modo semplice i diversi tipi di obiettivi.

Utilizza la scheda Obiettivi aziendali per visualizzare gli obiettivi di alto livello che sono stati impostati a livello di organizzazione o azienda. Nella scheda Obiettivi del team, trova gli obiettivi di proprietà o pertinenti a team specifici all'interno dell'organizzazione. Visualizza e monitora rapidamente gli obiettivi di cui sei titolare nella scheda I miei obiettivi.

Crea un obiettivo aziendale

Per creare un obiettivo aziendale, vai a Obiettivi nella barra laterale, quindi alla scheda Obiettivi aziendali, clicca su + Aggiungi obiettivo e scegli Obiettivo vuoto per creare un obiettivo da zero o scegli uno dei modelli di obiettivi esistenti per l’azienda. Scopri di più sull’utilizzo dei modelli di obiettivi.

Creare un obiettivo aziendale.png

Quando crei un nuovo obiettivo, scegli un metodo automatico o manuale per aggiornarlo. Con il metodo automatico, utilizza sotto-obiettivi, progetti e attività come fonti di avanzamento.

Scegli i tipi di obiettivi

Utilizza i tipi di obiettivi per classificare gli obiettivi in modo strutturato in base allo scopo, all’ambito e all’allineamento con la strategia della tua organizzazione.

Ecco i tipi tipici che incontrerai su Asana:

  • Obiettivo – Risultati generali o obiettivi strategici. Rappresentano ciò che stai cercando di ottenere a un livello elevato. Risultato chiave – Risultati specifici e misurabili che indicano l’avanzamento verso un obiettivo. Spesso hanno metriche, scadenze o target. Obiettivo individuale – Obiettivi di proprietà o rilevanti per una singola persona (piuttosto che un obiettivo a livello di team o di organizzazione).

    identifica il tipo di obiettivo

    Collega il lavoro agli obiettivi

    Utilizza il metodo automatico per collegare facilmente il tuo lavoro ai tuoi obiettivi. Seleziona una fonte di avanzamento (sotto-obiettivi, progetti o attività) e collegala tramite la pagina dei dettagli dell’obiettivo. Man mano che l’avanzamento della fonte cambia, l’avanzamento dell’obiettivo verrà aggiornato automaticamente in tempo reale, consentendoti di monitorare i tuoi progressi in modo più efficiente.

    Ad esempio, scegli sotto-obiettivi come fonte di avanzamento, e i tuoi progressi saranno calcolati in base all’avanzamento dei sotto-obiettivi collegati.

    Come collegare un sotto-obiettivo a un obiettivo aziendale.gif

    Collega il lavoro agli obiettivi – procedi come segue:

    Clicca sul pulsante + Collega. Cerca una fonte esistente da collegare. Scegli i sotto-obiettivi come fonte di avanzamento.

    Se scegli i sotto-obiettivi come fonte di avanzamento, puoi scegliere un obiettivo esistente o crearne uno nuovo dal pulsante + Collega.

    Crea modelli di obiettivi

    I modelli di obiettivo consentono di definire una struttura riutilizzabile per gli obiettivi, in modo che quando qualcuno crea un nuovo obiettivo, molti dei valori predefiniti siano precompilati.

    Nota iconNota

    Definisci modelli di obiettivi che saranno disponibili per tutti. Definisci i modelli di obiettivo che saranno disponibili per il tuo team.

    crea un modello di obiettivo

    Crea un modello di obiettivo – procedura:

    Dalla barra laterale, vai a Obiettivi. Clicca sul menu a discesa delle azioni accanto al nome della tua azienda. Clicca su Modifica impostazioni obiettivo. Clicca su + Crea modello per creare un nuovo modello di obiettivo. Assegna un nome al modello e compila gli attributi che desideri per questo modello. Clicca su Continua. Imposta le impostazioni di privacy dell'obiettivo. Aggiungi tutti i membri o i team che desideri aggiungere per impostazione predefinita all'obiettivo. Clicca su Pubblica o Salva bozza se desideri continuare a modificare in seguito.

    Crea resoconti sugli obiettivi

    Crea una dashboard per monitorare l’avanzamento degli obiettivi all’interno dell’organizzazione e ottenere approfondimenti per comprenderne meglio lo stato.

    Per creare una dashboard degli obiettivi, vai alla barra laterale e clicca su Resoconti. Da qui, clicca su + Crea e seleziona Dashboard. Utilizza grafici predefiniti come “Obiettivi per team” e “Obiettivi per stato”. Crea un grafico personalizzato e seleziona Obiettivi dal menu a discesa Resoconti su.

    Aggiorna lo stato degli obiettivi

    Fornisci agli stakeholder un contesto relativo allo stato e all’avanzamento degli obiettivi tramite gli aggiornamenti di stato. Personalizza le sezioni del tuo aggiornamento e aggiungi allegati per arricchire il tuo aggiornamento di stato.

    Usa l’IA di Asana per creare aggiornamenti di stato intelligenti.

    Risorse aggiuntive

Note iconNota

Questo articolo è stato tradotto dall’IA.

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Pianifica e gestisci gli obiettivi aziendali