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Uno-a-uno

En este artículo

Las reuniones individuales son una forma importante para que los gerentes se conecten con los miembros de su equipo y proporcionen un espacio dedicado y cómodo para el coaching, la comunicación y la conexión. Los gerentes exitosos se aseguran de que sus empleados se sientan valorados y empoderados, y uno a uno impulsan esta interacción positiva. Asana te ayuda a planificar tus reuniones individuales con anticipación, a mantenerte enfocado durante la conversación y a dar seguimiento a cualquier acción pendiente que surja de la reunión. 

Usar Asana para reuniones individuales

Organizar reuniones individuales mediante la configuración de proyectos de Asana con tareas para los elementos de la agenda, los elementos de acción y las notas garantizará un enfoque coherente y organizado para planificar cada reunión individual. Puedes leer sobre los beneficios de usar Asana para reuniones individuales a continuación:

  1. Agendas de reuniones estructuradas: los proyectos y las plantillas garantizan un enfoque coherente y organizado para planificar cada reunión individual.

  2. Seguimiento eficiente de elementos de acción: las tareas y subtareas ayudan a asignar, dar seguimiento y dar seguimiento al progreso de los elementos de acción.

  3. Documentación centralizada: los comentarios y los archivos adjuntos permiten una documentación exhaustiva y una referencia fácil.

  4. Gestión eficaz del tiempo: los campos personalizados y las vistas de calendario ayudan a programar y gestionar el tiempo de reunión de manera eficiente.

  5. Programación confiable: las integraciones de calendario ayudan a programar reuniones individuales regulares y a enviar recordatorios a ambas partes.

Cómo crear un proyecto individual

  1. Crea un proyecto, establece la privacidad como privada para los miembros e invita solo a tu informe a unirse. Elija un diseño para el proyecto. Opte por la vista de lista para un enfoque estructurado para realizar un seguimiento de los elementos de la agenda, las notas y los elementos de acción.

     

  2. Cree secciones en el proyecto para organizar la agenda de su reunión. Por ejemplo:

    • Puntos del orden del día
    • Discutir esta semana
    • Volver a visitar más tarde
    • Obstáculos y victorias
    • Objetivos
    • Elementos de acción
    • Observaciones

  3. Cree una plantilla reutilizable para reuniones individuales con otros informes para ahorrar tiempo al configurar futuras reuniones individuales. Si tiene puntos de agenda recurrentes, también puede crear una plantilla de tareas que se pueda reutilizar para cada reunión individual, lo que garantiza la coherencia.

 Personalización de la agenda de reuniones

  1. Incorpora campos personalizados como "Fecha de la reunión", "Prioridad" y "Estado" para realizar un seguimiento de los detalles importantes.
  2. Agregue tareas antes de cada reunión en la sección "Temas de la agenda". Cada tarea debe tener una descripción clara del tema a tratar.
  3. Enlace a cualquier objetivo que posea su informe desde la descripción general del proyecto.
  4. Aporte nuevos temas a su proyecto entre reuniones (tanto los gerentes como los informes deben agregar elementos de la agenda).
    • Proporcione descripciones de las tareas para que recuerde específicamente lo que quería decir.
    • Comente las tareas para discutir el trabajo antes y después de una reunión.
    • Agrega una tarea de otro proyecto a tu proyecto individual para que puedas discutirlo en contexto.
    • Puedes usar fechas de entrega recurrentes en los temas que quieras cubrir cada semana. Póngalos en la sección "Discutir esta semana" y volverán a aparecer cada semana.

Programación de la reunión

  1. Utilice las fechas de entrega para programar la reunión. Sincroniza esto con un calendario a través de las integraciones de calendario de Asana con Google Calendar o Outlook.
  2. Establece recordatorios a través de Asana o integra con Slack para notificar a ambos participantes sobre las próximas reuniones.

Capturar puntos de discusión y notas

  1. Durante la reunión, use la sección de comentarios de cada tarea para registrar los puntos de discusión y los comentarios.
  2. Adjunte documentos relevantes, informes de desempeño o formularios de comentarios directamente a la tarea de la reunión o a los puntos específicos de la agenda.

Asignación y seguimiento de acciones pendientes

  1. Convierte los puntos de discusión en tareas procesables. Mueve estas tareas a la sección "Elementos de acción", asígnales y dales fechas de entrega para garantizar su finalización antes de la próxima reunión.
  2. Use dependencias para indicar si un elemento de acción depende de la finalización de otra tarea.

Revisión de reuniones pasadas

  1. Antes de cada reunión individual, revise las notas y los elementos de acción de las reuniones anteriores para garantizar la continuidad y el seguimiento efectivo.
  2. Actualizar el estado de los elementos de acción en función del progreso.

Seguimiento posterior a la reunión

  1. Monitorear el progreso de los elementos de acción asignados durante la reunión.
  2. Continúe la conversación agregando más comentarios según sea necesario, proporcionando comentarios o observando el progreso fuera de la reunión.

Reflexionar y planificar

  1. Revise periódicamente la efectividad de las reuniones individuales generando informes que rastreen la finalización de los elementos de acción y el progreso general.
  2. Utilice los conocimientos de los informes para planificar futuras reuniones y abordar cualquier problema o tema recurrente.

Consejos para gestionar tu proyecto individual

El objetivo de una reunión individual no es incluir otra reunión en tu agenda. Una vez que hayas configurado tu proyecto de reunión en Asana, puedes aprovechar al máximo tu reunión de la siguiente manera:

  • Precompletar la agenda para que pueda reflexionar sobre los temas de antemano y abordarlos cuidadosamente en lugar de en el acto.
  • Aportar ideas a lo largo de la semana para recordarlas y evitar pasar tiempo en la reunión tratando de pensar de qué hablar.
  • Alentar a su informe a opinar sobre los temas y prioridades de la reunión para establecer un tono honesto, seguro y respetuoso de antemano. En última instancia, estas reuniones son para que los miembros de su equipo discutan lo que tienen en mente.
  • Revisar regularmente los objetivos, la planificación profesional y las oportunidades de crecimiento para garantizar un mayor compromiso para alcanzarlos.

Reservar tiempo en tu calendario para una reunión individual es una parte importante de ser un líder de equipo eficaz. Los comentarios consistentes y honestos que surgen sacan lo mejor de sus empleados. Enfatizar el crecimiento profesional, hablar a través de los obstáculos y priorizar las ideas juntas, en última instancia, impulsan las carreras y las organizaciones. Al usar Asana para reuniones individuales, los gerentes pueden asegurarse de que sus sesiones con los miembros del equipo estén bien organizadas, sean productivas y se centren en la mejora continua. Este enfoque estructurado ayuda a mantener una cadencia de reuniones constante, hacer un seguimiento del progreso y fomentar una mejor comunicación y conexión.

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