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One-on-ones

Neste artigo

As reuniões individuais são uma maneira importante de os gerentes se conectarem com os membros de sua equipe e fornecerem um espaço dedicado e confortável para coaching, comunicação e conexão. Gerentes bem-sucedidos garantem que seus funcionários se sintam valorizados e capacitados, e um a um impulsiona essa interação positiva. A Asana ajuda você a planejar suas reuniões individuais com antecedência, manter o foco durante a conversa e monitorar quaisquer ações a serem tomadas após a reunião. 

Como usar a Asana para reuniões individuais

Organizar reuniões individuais configurando projetos Asana com tarefas para itens da pauta, itens de ação e anotações garantirá uma abordagem consistente e organizada para o planejamento de cada reunião individual. Você pode ler sobre os benefícios de usar a Asana para reuniões individuais abaixo:

  1. Pautas de reuniões estruturadas: projetos e modelos garantem uma abordagem consistente e organizada para planejar cada reunião individual.

  2. Monitoramento eficiente de itens de ação: tarefas e subtarefas ajudam a atribuir, acompanhar e acompanhar o progresso dos itens de ação.

  3. Documentação centralizada: Comentários e anexos permitem documentação completa e fácil referência.

  4. Gestão eficaz do tempo: campos personalizados e visualizações de calendário ajudam a agendar e gerenciar o tempo da reunião de forma eficiente.

  5. Agendamento confiável: as integrações de calendário ajudam a agendar reuniões individuais regulares e a enviar lembretes para ambas as partes.

Como criar um projeto individual

  1. Crie um projeto, defina a privacidade como privada para os membros e convide apenas o seu relatório para participar. Escolha um layout para o projeto. Opte pela visualização em lista para uma abordagem estruturada para rastrear itens de agenda, notas e itens de ação.

     

  2. Crie seções no projeto para organizar a pauta da reunião. Por exemplo:

    • Itens da agenda
    • Discutir esta semana
    • Revisitar mais tarde
    • Obstáculos e vitórias
    • Metas
    • Itens de ação
    • Observações

  3. Crie um modelo reutilizável para reuniões individuais com outros relatórios para economizar tempo ao configurar reuniões individuais futuras. Se você tiver pontos de pauta recorrentes, também pode criar um modelo de tarefa que pode ser reutilizado para cada reunião individual, garantindo consistência.

 Personalizar a agenda da reunião

  1. Incorpore campos personalizados como "Data da reunião", "Prioridade" e "Status" para acompanhar detalhes importantes.
  2. Adicione tarefas antes de cada reunião na seção "Itens da pauta". Cada tarefa deve ter uma descrição clara do tópico a ser discutido.
  3. Vincule a quaisquer metas que seu relatório possua a partir da visão geral do projeto.
  4. Contribua com novos tópicos para o seu projeto entre as reuniões (tanto os gerentes quanto os relatórios devem adicionar itens da pauta).
    • Forneça descrições sobre as tarefas para que você se lembre especificamente do que queria dizer.
    • Comente sobre as tarefas para discutir o trabalho antes e depois de uma reunião.
    • Adicione uma tarefa de outro projeto ao seu projeto individual para que você possa discuti-la no contexto.
    • Você pode usar datas de conclusão recorrentes nos tópicos que deseja abordar todas as semanas. Coloque-os na seção "Discuta esta semana" e eles reaparecerão a cada semana.

Agendamento da reunião

  1. Use as datas de vencimento para agendar a reunião. Sincronize isso com um calendário por meio das integrações de calendário da Asana com o Google Agenda ou o Outlook.
  2. Defina lembretes via Asana ou integre com o Slack para notificar ambos os participantes sobre as próximas reuniões.

Capturar pontos de discussão e notas

  1. Durante a reunião, use a seção de comentários de cada tarefa para registrar pontos de discussão e feedback.
  2. Anexe documentos relevantes, relatórios de desempenho ou formulários de feedback diretamente à tarefa da reunião ou a itens específicos da pauta.

Atribuição e acompanhamento de itens de ação

  1. Converta pontos de discussão em tarefas acionáveis. Mova essas tarefas para a seção "Itens de ação", atribua-as e dê-lhes datas de conclusão para garantir sua conclusão antes da próxima reunião.
  2. Use dependências para indicar se um item de ação depende da conclusão de outra tarefa.

Revisando reuniões anteriores

  1. Antes de cada 1:1, revise as notas e itens de ação de reuniões anteriores para garantir a continuidade e o acompanhamento eficaz.
  2. Atualize o status dos itens de ação com base no progresso.

Acompanhamento pós-reunião

  1. Monitore o progresso dos itens de ação atribuídos durante a reunião.
  2. Continue a conversa adicionando mais comentários conforme necessário, fornecendo feedback ou observando o progresso fora da reunião.

Reflita e planeje

  1. Revisar periodicamente a eficácia das reuniões individuais, gerando relatórios que acompanham a conclusão dos itens de ação e o progresso geral.
  2. Use insights dos relatórios para planejar reuniões futuras e abordar quaisquer problemas ou temas recorrentes.

Dicas para gerenciar seu projeto individual

O objetivo de um 1:1 não é introduzir mais uma reunião em sua agenda. Depois de configurar o seu projeto de reunião na Asana, você pode aproveitar ao máximo a sua reunião:

  • Preencha previamente a agenda para que você possa refletir sobre os tópicos de antemão e abordá-los com atenção, em vez de no local.
  • Contribuir com ideias ao longo da semana para que você se lembre delas e evite gastar tempo na reunião tentando pensar no que falar.
  • Incentive seu relatório a opinar sobre tópicos e prioridades da reunião para definir um tom honesto, seguro e respeitoso de antemão. Essas reuniões são, em última análise, para o membro da sua equipe discutir o que está em sua mente.
  • Verificar regularmente as metas, o planejamento de carreira e as oportunidades de crescimento para garantir um maior compromisso em alcançá-los.

Reservar tempo no seu calendário para um encontro individual é uma parte importante de ser um líder de equipe eficaz. O feedback consistente e honesto que surge traz o melhor de seus funcionários. Enfatizar o crescimento profissional, falar sobre obstáculos e priorizar ideias em conjunto, em última análise, impulsionam carreiras e organizações. Ao usar a Asana para reuniões individuais, os gerentes podem garantir que suas sessões com os membros da equipe sejam bem organizadas, produtivas e focadas na melhoria contínua. Essa abordagem estruturada ajuda a manter uma cadência de reuniões consistente, acompanhar o progresso e promover uma melhor comunicação e conexão.

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