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Planifica y gestiona los objetivos de la empresa

En este artículo

Usa los objetivos de Asana para establecer objetivos claros de la empresa que estén directamente relacionados con el trabajo, como proyectos y tareas que te ayudarán a alcanzar esos objetivos. Con los objetivos de Asana, tenga una fuente única de referencias que conecta los objetivos de la empresa con el trabajo.

En los objetivos de Asana, hay pestañas que ofrecen una forma simplificada de ver y gestionar los diferentes tipos de objetivos.

En la pestaña Objetivos de la empresa se muestran los objetivos generales que se establecieron a nivel de la organización o la empresa. En la pestaña Objetivos del equipo, encuentra los objetivos que pertenecen a equipos específicos dentro de la organización o que son relevantes para ellos. Usa la pestaña Mis objetivos para ver y dar seguimiento rápidamente a tus objetivos.

Crea un objetivo de la empresa

Para crear un objetivo de la empresa, ve a Objetivos en el menú lateral, dirígete a la pestaña Objetivos de la empresa, haz clic en + Agregar objetivo y selecciona Objetivo en blanco para crear un objetivo desde cero o elige una de las plantillas de objetivos existentes para la empresa. Obtén más información sobre cómo usar plantillas de objetivos.

Crear un objetivo de la empresa.png

Al crear un nuevo objetivo, elige un método automático o manual para actualizar el objetivo. Con el método automático, usa subobjetivos, proyectos y tareas como fuentes de progreso.

Tipos de objetivos

Utiliza los tipos de objetivos para clasificar los objetivos por su propósito, alcance y cómo se alinean con la estrategia de tu organización.

Estos son los tipos más comunes que encontrarás en Asana:

  • Objetivo – Resultados generales u objetivos estratégicos. Representan lo que intentas lograr a un alto nivel. Resultado clave: resultados específicos y medibles que indican el progreso hacia un objetivo. Suelen tener métricas, fechas límite u objetivos. Objetivo individual – Objetivos que pertenecen a una sola persona o son relevantes para ella (en lugar de un objetivo a nivel de equipo u organización).

    identificar el tipo de objetivo

    Conecta el trabajo con los objetivos

    Con el método automático, vincula fácilmente tu trabajo con tus objetivos. Selecciona una fuente de progreso (subobjetivos, proyectos o tareas) y conéctala a través de la página de detalles del objetivo. A medida que cambia el progreso de la fuente, el progreso del objetivo se actualizará automáticamente en tiempo real, lo que te permitirá dar seguimiento a tu progreso de manera más eficiente.

    Por ejemplo, elige subobjetivos como fuente de progreso para que tu progreso se calcule en función del progreso de los subobjetivos conectados.

    Cómo conectar un subobjetivo a un objetivo de la empresa.gif

    Conecta el trabajo con los objetivos:

    Haz clic en el botón + Conectar. Busca una fuente existente para conectar.
    Nota iconNota

    Si eliges los subobjetivos como fuente de progreso, puedes elegir un objetivo existente o crear uno nuevo desde el botón + Conectar.

    Plantillas para objetivos

    Las plantillas de objetivos te permiten definir una estructura reutilizable para los objetivos, de modo que cuando alguien cree un nuevo objetivo, muchos de los valores predeterminados se rellenen automáticamente.

    Nota iconNota

    Los administradores de la organización pueden definir plantillas de objetivos que estarán disponibles para todos. Defina plantillas de objetivos que estarán disponibles para su equipo específico.

    Crea una plantilla de objetivos – finalmente. Para crear una plantilla de objetivos – Desde el menú lateral, ve a Objetivos. Haz clic en el menú desplegable de acciones junto al nombre de tu empresa. Haz clic en Editar ajustes de objetivos. Haz clic en + Crear plantilla para crear una nueva plantilla de objetivos. Asigna un nombre a tu plantilla y completa los atributos que desees para esta plantilla. Haz clic en Continuar. Establece los ajustes de privacidad del objetivo. Agrega los miembros o equipos que desees agregar de forma predeterminada al objetivo. Haz clic en Publicar o Guardar borrador si deseas continuar con la edición más tarde.

    Informe sobre objetivos

    Crea un panel para dar seguimiento al progreso de tus objetivos en toda tu organización y obtener análisis de datos para comprender mejor su estado.

    Para crear un panel de objetivos, ve al menú lateral y haz clic en Informes. Luego, haz clic en + Crear y selecciona Panel. Usa gráficos prediseñados como “Objetivos por equipo” y “Objetivos por estado”. También crea un gráfico personalizado y selecciona objetivos en el menú desplegable Informes sobre.

    Actualiza el estado de los objetivos

    Proporcione actualizaciones de estado a las partes interesadas para que tengan contexto sobre el estado de los objetivos y su progreso. Personaliza las secciones de tu actualización y agrega archivos adjuntos para enriquecer tu actualización de estado.

    Usa la IA de Asana para crear actualizaciones de estado inteligentes.

    Consulta más recursos

Note iconNota

Este artículo se tradujo con IA.

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