Loading
Producten
AI Platform
MOGELIJKHEDEN
Type bedrijf
Teams
Sectoren
Use cases
LEREN
ONDERSTEUNING
DIENSTEN
Helpcentrum
search-icon

Onderwerpen

Geen artikelen gevonden voor dit onderwerp.

Plan en beheer bedrijfsdoelen

In dit artikel

Wie kan deze functie gebruiken?
AdvancedEnterpriseEnterprise+Businesslegacy Enterprise

Ga naar onze pagina met prijzen voor meer informatie.

Gebruik Asana Doelen om duidelijke bedrijfsdoelstellingen vast te stellen die rechtstreeks verband houden met het werk, zoals projecten en taken die je helpen die doelstellingen te bereiken. Met Asana Doelen heb je één enkele bron van waarheid die je bedrijfsdoelstellingen verbindt met je werk.

Binnen Asana Doelen zijn er tabbladen die een gestroomlijnde manier bieden om je verschillende doeltypen te bekijken en te beheren.

Het tabblad Bedrijfsdoelen toont de doelstellingen op hoog niveau die zijn ingesteld op organisatie- of bedrijfsniveau. Op het tabblad Teamdoelen vind je doelen die eigendom zijn van of relevant zijn voor specifieke teams binnen de organisatie. Het tabblad Mijn doelen is ontworpen om snel de doelen die je bezit te bekijken en bij te houden.

Maak een bedrijfsdoel

Om een bedrijfsdoel te maken, navigeer naar Doelen in de zijbalk, ga naar het tabblad Bedrijfsdoelen, klik op + Doel toevoegen, en kies Leeg doel om een doel helemaal opnieuw te maken of kies een van de bestaande doelsjablonen voor het bedrijf. Meer informatie over het gebruik van doelsjablonen.

Een bedrijfsdoel maken.png

Kies bij het maken van een nieuw doel een automatische of handmatige methode om het doel bij te werken. Gebruik de automatische methode om subdoelen, projecten en taken als voortgangsbronnen te gebruiken.

Doeltypen

Gebruik doeltypes om doelen te categoriseren op basis van hun doel, bereik en hoe ze aansluiten bij de strategie van je organisatie.

Hier zijn de typische typen die je in Asana tegenkomt:

  • Doelstellingen – Brede resultaten of strategische doelen. Deze vertegenwoordigen wat je op hoog niveau probeert te bereiken. – Belangrijkste resultaten – Specifieke, meetbare resultaten die duiden op vooruitgang in de richting van een doelstelling. Ze hebben vaak statistieken, deadlines of doelen. Individueel doel – Doelen die eigendom zijn van of relevant zijn voor één persoon (in plaats van een doel op team- of organisatieniveau).

    identificeer doeltype

    Koppel werk aan doelen

    Koppel je werk eenvoudig aan je doelen met de automatische methode. Selecteer een voortgangsbron (subdoelen, projecten of taken) en verbind deze via de detailpagina van het doel. Naarmate de voortgang van de bron verandert, wordt de voortgang van het doel automatisch in realtime bijgewerkt, zodat je je voortgang efficiënter kunt bijhouden.

    Kies bijvoorbeeld Subdoelen als voortgangsbron, dan wordt je voortgang berekend op basis van de voortgang van de verbonden subdoelen.

    Een subdoel verbinden met een bedrijfsdoel.gif

    Verbind werk met doelen:

    1. Klik op de knop + Verbinden
    2. Zoek naar een bestaande bron om te verbinden
    Opmerking iconOpmerking

    Kies subdoelen als voortgangsbron, kies een bestaand doel of maak een nieuw doel met de knop + Verbinden.

    Doelsjablonen

    Met doelsjablonen definieer je een herbruikbare structuur voor doelen, zodat wanneer iemand een nieuw doel maakt, veel van de standaardwaarden vooraf zijn ingevuld.

    Opmerking iconOpmerking

    Organisatiebeheerders kunnen doelsjablonen definiëren die voor iedereen beschikbaar zijn om te gebruiken. Definieer doelsjablonen die beschikbaar zijn voor hun specifieke team.

    maak een doelsjabloon

    Maak een doelsjabloon –

    1. Navigeer vanuit de zijbalk naar Doelen
    2. Klik op de vervolgkeuzelijst met acties naast de naam van je bedrijf
    3. Klik op Doelinstellingen bewerken
    4. Klik op + Sjabloon maken om een nieuw doelsjabloon te maken
    5. Geef je sjabloon een naam en vul de attributen in die je voor dit sjabloon wilt gebruiken
    6. Klik op Doorgaan
    7. Stel de privacy-instellingen van het doel in
    8. Voeg standaard leden of teams toe aan het doel
    9. Klik op Publiceren of Concept opslaan als je later wilt doorgaan met bewerken

    Rapporteer over doelen

    Maak een dashboard om de voortgang van je doelen in je hele organisatie bij te houden en inzichten te krijgen om hun gezondheid beter te begrijpen.

    Om een doelen-dashboard te maken, navigeer naar de zijbalk en klik op Rapporten. Klik hier op + Aanmaken en selecteer Dashboard. Gebruik kant-en-klare grafieken zoals 'Doelen per team' en 'Doelen per status'. Maak ook een aangepaste grafiek en selecteer Doelen in de vervolgkeuze Rapporten over.

    Statusupdates over doelen

    Geef belanghebbenden context over de status van je doelen en hoe ze vorderen met statusupdates. Pas de secties van je update aan en voeg bijlagen toe om je statusupdate te verrijken.

    Gebruik Asana AI om slimme statusupdates te maken.

    Extra middelen

    • Gebruik ons e-book over doelplanning om te leren hoe je Doelstellingen en belangrijkste resultaten kunt implementeren.
    • Leer hoe je Sectie Doelen in ons Helpcentrum en vind meer doelgerelateerde artikelen.

      Vraag het de community

Note iconOpmerking

Dit artikel is vertaald met AI.

Feedback over de vertaling versturen.

Gerelateerde artikelen

Wordt geladen
Plan en beheer bedrijfsdoelen